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標籤：勞保

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518職場熊報

518熊班職場熊報勞保

企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3個注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！二、僑外生有每週20小時工時上限規定，其他雇主應盡法定義務看這張圖秒懂。三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！

企業法令新知／ 2020-07-31 By Ching

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拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細

你看得懂自己的薪資單嗎？一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。等到這個時候，才想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目？請你務必要學會怎麼讀懂薪資單上的每項明細！

勞工權益／ 2020-07-23 By Chloe

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僱用新員工，遺漏哪些事情恐觸法？

小春原以為找到人手後可以放下心中的大石頭，卻沒想到在僱用員工時又碰到許多問題，請你一起來看看小春僱用員工的處理方式哪裡有問題？又該如何做才正確：狀況一：錄取員工又反悔恐吃上官司！(錄取員工卻反悔)、狀況二：員工試用期間，該給的權益不能少！、狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金

企業法令新知／ 2020-07-22 By Ching

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勞退新制必看攻略！想知道自己每月領多少看這邊

勞退新制上路至今已屆滿15年，如果你是從勞退新制2005年7月1日實施後就適用的勞工朋友，且符合年滿60歲、雇主一路提撥都未中斷等條件，那麼恭喜你，每個月將開始多一筆退休金了！但另一方面，勞退新制年資還未滿15年的你或許也想問，究竟該怎麼知道自己是否符合請領資格？又是何時才能向勞保局提出申請？以及如何估算自己能領到多少月退休金？今天小編也將透過4道問題，一次幫你釐清勞退新制的迷思！

勞工權益／ 2020-07-02 By Chloe

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職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：

企業法令新知／ 2020-07-01 By Ching

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勞保、勞退誰會破產？1分鐘看懂你的退休金怎麼領

勞保真的會在2026年破產？攸關上千萬勞工朋友的勞保權益，近日因520總統就職典禮再度引發關注。雖然勞動部部長許銘春已表示，為避免勞保破產，明年將撥補200億給勞保基金，但身為勞工朋友的大家，也不免想問「既然勞保會破產，那還要繳嗎？」、「除了勞保以外，我還有哪些退休金可運用呢？」今天就讓小編為大家簡單介紹「勞保」和「勞退」的差別，也請大家一定要了解未來該如何運用這2種勞工退休規劃喔！

勞工權益／ 2020-05-20 By Chloe

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勞保加國保年資怎麼計？2筆退休金這樣領最划算

勞保加國保的年資，怎麼請領年金最划算？自2008年開辦國民年金社會保險制度後，大家或多或少都曾聽過「有工作保勞保，沒工作保國保」這句順口溜，加上轉換職場跑道已是稀鬆平常的事，許多民眾可能也都歷經過退出勞保、待業期間轉投國保的情況。然而，這2個保險的年資是可以合併的嗎？每換一次，之前所繳的保費與累積年資是否就泡湯了？也因此成為許多勞工朋友們困擾的問題。

勞工權益／ 2020-05-13 By Chloe

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1萬紓困金方案看攏無？5個常搞混的申請迷思讓你秒懂

覺得1萬元紓困金好難領？自5月6日開放無保工作者可申請1萬元急難紓困金後，不少縣市鄉鎮區公所天天一早就擠滿紓困人潮，然而，多數民眾卻因不符資格或未備妥工作所疫情影響的證明資料，而無法提出申請。究竟這次「擴大版」的1萬元急難紓困金，有哪些民眾才能申請呢？如果沒有保勞保，是不是就能申請呢？今天就由小編來幫大家釐清困惑，不僅解答最常被搞混的5大問題，也能避免大家因急著申請卻白跑一趟。

新聞時事／ 2020-05-12 By Chloe

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台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-07 By Ching

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沒工作也能保勞保？2張圖秒懂原來這些情況都可以續保

沒工作也能保勞保？一般來說，大家的普遍認知都是有工作的人才能參加勞保。而日前就有民眾詢問勞保局，因傷病申請公司留職停薪，勞保還能繼續加保嗎？對此，勞保局則表示，若是在這幾種特殊情況下，像是服兵役、派遣出國考察、因傷病致留職停薪等，即使沒有工作還是可以繼續保勞保，並再度呼籲民眾別讓自己的勞動權益睡著了！

勞工權益／ 2020-01-16 By Chloe

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領失業給付會從勞保退休金扣回？2請領要點輕鬆搞懂

面臨失業大概算是人生一大打擊之一，但除了好好沉澱心情、思考未來方向以外，也該積極尋求失業時期的經濟來源，比方說，若你屬於非自願離職，即可向政府勞保單位申請「失業給付」。不過，近來網路上卻不時流傳著，一旦勞工領取失業給付後，將會影響到未來領取的勞保老年給付。對此消息，勞動部也再度出面闢謠。

勞工權益／ 2020-01-08 By Chloe

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2020不只基本工資調漲！5大勞動新制一次報乎你災

不知不覺已來到2019年底，而邁入新的一年，除了許下新的工作計畫，多項勞動新制也即將在明年1月1日正式啟動，其中，又以「基本工資調整」最受大家關心。不過，這次的勞動新制還包括：「勞保、勞退分級表修正」、「勞保老年年金請領年齡提高」、「擴大至中小企業需有特約醫護」、「勞動事件法上路」等，以下小編也整理成懶人包方式供大家方便輕鬆搞懂，因此，無論你是身為勞工一族，還是中小企業的老闆，可都要好好留意囉！

勞工權益／ 2019-12-23 By Chloe

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經濟不景氣讓員工暫時休息？須遵守這3點才合法！

受到美中貿易戰的衝擊，阿正待的公司也因為訂單大減，老闆只好請他暫時回家休息「半年」，然而阿正才剛新婚，小孩也剛出生，念在自己跟了公司老闆10年的這份情，只好同意放無薪假，但原本月領5萬元的他變成「月領2萬元」，阿正只好趕緊去應徵美食外送員的工作以貼補家用，否則他不知道該如何面對接下來的每月開銷......。請問阿正的老闆這麼做是否違法？上個月小編曾發過一篇..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-19 By Ching

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請領勞保退休金又提高1歲！到底幾歲才能領1張圖秒懂

全台受雇勞工們注意啦！明年起（2020年）法定請領勞保老年年金的年齡又提高1歲到62歲了，其中，受最大影響的民眾正是民國48年次（1959年）出生的勞工，不僅要延至後年、年滿62歲才能請領，這也是勞保年金上路以來，第二次調高民眾請領的年齡。

新聞時事／ 2019-11-26 By Chloe

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2020總統大選倒數，助選打工族、臨時工投保規定看這裡

明年1月11日、四年一次的總統大選即將到來，在好幾個月前，各候選人已經如火如荼展開選舉造勢活動，這時也是許多上班族和學生兼差打工的好時機。但你知道嗎？幫忙競選的工作人員，也是可以投保勞保和就保喔！為了保障助選員在掃街拜票時發生職災的權益，勞動部在2015年規定(註1)，擬參選人(註2)和候選人(註3)可以自然人做為投保單位，幫競選員投勞保和就保，但競選員若是...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-11-22 By Ching

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歧視銀髮族就業最高罰150萬！新法上路雇主最該留意這3點

銀髮族二度就業有保障了！近日立法院會三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，並於條文中明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反者將可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。而此法案除了是首部針對中高齡求職者的就業專法，也讓民眾未來在延長職業生涯時更有保障。

企業法令新知／ 2019-11-18 By Chloe

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基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光

基本工資將於明年1月1日起調升至23,800元，不僅是連續第四年調漲，無論是勞保投保薪資或是勞退月提分級表也都應跟著調整。而勞動部於5日公布調整後的分級表，除了勞保投保薪資分級表第一級將從23,100元修正為23,800元、勞退月提分級表新增第20級23,800元，預估也將影響勞保296萬名勞工、勞退122萬名勞工。不過，隨著基本工資調升，雇主方面有何地方需要留意？又有哪些人事成本會增加呢？

新聞時事／ 2019-11-06 By Chloe

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勞保7年後破產退休金恐歸零！未滿50歲的你還要繳保費？

勞保真的會在7年後走向破產命運嗎？那年輕人還有必要繼續繳勞保嗎？事關千萬名勞工的勞保基金議題，不僅隨著人口結構老化，缺口越來越大，甚至還有學者直言，如果按照現在的情況下去，現在50歲以下的勞工還沒退休可能就領不到錢了。因此，當政府年金不再可靠，個人退休理財該如何進行，才不會淪為「下流老人」呢？以下將為你解惑。

勞工權益／ 2019-11-05 By Chloe

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攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定

在不景氣的時代，越來越多人選擇自己出來創業當老闆，也有人是下班經營小生意幫自己賺取第二份收入。多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務，可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，雇主罰多少？」)，至於老闆們自身的權益呢？其實老闆本身也能享有勞保的保障喔！只是該如何投勞健保才合法又節省保費呢？一人公司或是有僱用員工的情形是否又有不同？想要創業的朋友...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-31 By Ching

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補貼員工費用向職業工會投保可能觸法？2個QA帶你了解！

大部分老闆應該都知道，滿五人的公司行號，須依法幫員工投保勞保、就保、健保。但近幾年越來越多小商家、新創公司成立，對這些新成立的微型企業來說，勞健保負擔費用也佔公司支出成本的一部分，加上法令並沒有強制規定未滿5人的公司要成立投保單位，因此常聽到有些老闆會請員工自行去職業工會加保，但是，這樣的做法是否合法？加保職業工會的條件和注意事項又有哪些？518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-15 By Ching

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