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請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異

請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異

經營企業有許多工作事務需要靠人力完成，這時候雇主必須衡量，究竟是要請人還是將工作外包就好。選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」，雇主要負擔的成本究竟有哪些差別？以下透過三點向大家說明兩者權益差異，並舉常被誤用為承攬契約的例子，提醒您避免踩雷：一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約，各項權益保障比較，二、常見誤用、包裝為承攬契約的職業，三、我是自營作業者沒有開公司，可以將工作委外嗎？(自然人承攬)
企業法令新知 ／ 2020-11-11 By Ching
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金山小編加班猝死，談如何防止員工工作過勞？

金山小編加班猝死，談如何防止員工工作過勞？

新北市金山區公所小編工作猝死一案，調查結果確定為「過勞死」，再度引起大家對工作過勞議題的關注，該小編平均每天加班4-5小時，並同時負責多項業務，卻沒有等同的薪資待遇，最終因過度勞累猝發心血管疾病。今天小編要用這件案例並透過3個QA帶雇主們了解企業應盡的相關義務，並告訴你防止員工過勞的方法。一、什麼是過勞？如何認定員工是否因工作過勞？二、員工過勞，雇主該負哪些責任？三、如何預防員工過勞？
企業法令新知 ／ 2020-10-20 By Ching
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百人企業未訂「母性健康保護計畫」 明年恐罰30萬！

百人企業未訂「母性健康保護計畫」 明年恐罰30萬！

為了配合企業下修到100人企業要聘僱特約職護人員的規定，勞動部近日修正了《女性勞工母性健康保護實施辦法》部分條文，要求雇主要訂定「母性健康保護計畫」，並將適用企業從300人下修為100人，為了給雇主緩衝期，預計明年3月1日上路，違反規定企業最高可罰30萬元！企業配合法令實施有以下三重點：一.應留意母性健康保護相關法規，二.本次修法內容及明年實施重點，三.可參考勞動部提供的工作場所母性健康保護技術指
企業法令新知 ／ 2020-10-07 By Ching
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文化部推青年文創業百萬貸款，懶人包看這裡！

文化部推青年文創業百萬貸款，懶人包看這裡！

文化部為營造有利文化創意產業青年創業環境，在9月23日提出600億元的「文化創意產業青創貸款」，和文策院、各家銀行共同合作，提供藝文相關、創業青年100萬元以下創業貸款申請，並打出「免企畫書、7天審貸、補貼5年利息、免擔保」四大條件，希望讓從事文化創意產業的朋友們營運貸款壓力減到最低。以下小編彙整申請懶人包內容，讓有興趣的朋友們進一步快速了解喔：
企業法令新知 ／ 2020-09-29 By Ching
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國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天。但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理管理員工出勤呢？只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉：一、國定假日和休假日撞期，要給補假一天，二、每年國定假日12天，不能少給假，三、國定假日和勞工各種假別撞期，該如何給假？
企業法令新知 ／ 2020-09-26 By Ching
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國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期

國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期

中秋節與國慶日都即將到來。依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」，但你知道嗎？如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提，避免觸法：一、涉及勞動條件變更，須經過個別員工同意，二、須明確告知員工調移的休假日期
企業法令新知 ／ 2020-09-23 By Ching
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加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得每3個月向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰。雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資明細
企業法令新知 ／ 2020-09-10 By Ching
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9月起擴大健康服務補助，299人以下企業也可申請

9月起擴大健康服務補助，299人以下企業也可申請

勞動部最近修正了「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，原本補助企業人數199人以下，擴大補助對象為299人以下企業；本次經費補助自9月15日開放申請，也將申請期限延長到10月31日。小編這裡也製作以下懶人包，透過這三點讓雇主、人資們快速了解補助申請方式與內容。一、補助對象為哪些企業？須符合以下四點，二、補助金額有多少？依企業投保人數核發補助，三、如何申請補助方式？五步驟告訴你
企業法令新知 ／ 2020-09-08 By Ching
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主管在LINE群組罵員工，公司不能免責！2招教你處理職場霸凌糾紛及因應方式

主管在LINE群組罵員工，公司不能免責！2招教你處理職場霸凌糾紛及因應方式

很多公司常默許員工間的衝突發生，更多是雇主會認為這些糾紛是當事人雙方的事情，並不清楚雇主有義務去解決這些問題。公司發生職場霸凌事件，雇主如何事前預防，以及事件發生時該如何處理的2點建議：一、公司如何在事前預防霸凌發生？二、職場霸凌發生時公司如何因應？
企業法令新知 ／ 2020-09-04 By Ching
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薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職缺如果每月給薪不到四萬元，應該寫出實際給薪多少，或寫出薪資範圍。以下給企業刊登職缺的3個小提醒：一、企業商家在網路、門市張貼徵人啟事、徵才布條，也要揭示薪資範圍嗎？二、薪資未達四萬要揭示，但哪些薪資項目算經常性薪資？三、薪資如何刊登才合法？可以刊登薪資範圍
企業法令新知 ／ 2020-08-27 By Ching
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素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？

素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？

培訓新人是雇主的義務，因勞工轉換職場時，須重新了解不同產業和職務內容，還要適應公司深耕已久的制度與文化。近期有一則勞資爭議新聞，雇主在員工離職時要求賠償金並直接在薪水扣除，讓小編透過此新聞案例給予雇主3點法規提醒：一、雇主有培訓新進員工的義務，培訓費用不應由員工支付，二、員工有離職的權利，雇主不能要求離職違約賠償，三、雇主有義務提供薪資明細給員工，不能任意扣薪。
企業法令新知 ／ 2020-08-25 By Ching
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2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲結果出爐！目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪為160元，調幅為1.3%，預計明年元旦實施。中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？以下是給雇主的3個貼心提醒。一、基本工資幾乎每年調漲，調漲空間應納入支出預算。二、 勞工領基本工資須調整勞保、健保、勞退級距，避免觸法。三、徵才跨年度須留意薪資修改
企業法令新知 ／ 2020-08-20 By Ching
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責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？
企業法令新知 ／ 2020-08-18 By Ching
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迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？
企業法令新知 ／ 2020-08-12 By Ching
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勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生

勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生

提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效
企業法令新知 ／ 2020-08-06 By Ching
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知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。
企業法令新知 ／ 2020-08-04 By Ching
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企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3個注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！二、僑外生有每週20小時工時上限規定，其他雇主應盡法定義務看這張圖秒懂。三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！
企業法令新知 ／ 2020-07-31 By Ching
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員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？
企業法令新知 ／ 2020-07-28 By Ching
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僱用新員工，遺漏哪些事情恐觸法？

僱用新員工，遺漏哪些事情恐觸法？

小春原以為找到人手後可以放下心中的大石頭，卻沒想到在僱用員工時又碰到許多問題，請你一起來看看小春僱用員工的處理方式哪裡有問題？又該如何做才正確：狀況一：錄取員工又反悔恐吃上官司！(錄取員工卻反悔)、狀況二：員工試用期間，該給的權益不能少！、狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金
企業法令新知 ／ 2020-07-22 By Ching
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面試違法問題有哪些？雇主、人資面試提問要小心，這些NG問題最高罰150萬！

面試違法問題有哪些？雇主、人資面試提問要小心，這些NG問題最高罰150萬！

面試時能問求職者星座、血型嗎？進入面試階段，哪些問題不能問？哪些資料不能要？這3個地雷老闆、人資要注意：1.吸引求職者應徵而和事實不符，恐涉及徵才廣告不實！2.擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！3.面試時問星座、血型涉及就業歧視！篩選人才有18類問題不能問
企業法令新知 ／ 2020-07-14 By Ching
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公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施
企業法令新知 ／ 2020-07-09 By Ching
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企業商家如何運用振興三倍券刺激消費？把握3大訣竅

企業商家如何運用振興三倍券刺激消費？把握3大訣竅

疫情趨緩，行政院推出振興三倍券方案，7月15日上路，可鼓勵民眾消費，請企業商家好好把握這項振興方案衝一波促銷！哪些店家符合領取三倍券資格？企業店家收到紙本三倍券，如何兌換現金？如何把握時機衝業績、搶商機？本文告訴你。一、提早推出促銷方案刺激買氣，讓紙本三倍券全部收進來！，二、結合數位通路增加買氣，開放數位支付工具有機會多收數位版三倍券，三、小商家、攤販不妨透過組合價發揮最大效益
企業法令新知 ／ 2020-07-02 By Ching
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職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險

職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：
企業法令新知 ／ 2020-07-01 By Ching
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