賴曉梅國中畢業就開始學習製作西點，至今已將近30年。回想起10年前比賽現場，賴曉梅還是有些不可思議：「本來只想去比團體賽，後來隊友勸我，既然都來了，也參加個人賽吧！」結果不僅團體作品「皇冠馬卡龍巧克力」驚豔全場、獲得新亞洲料理銀牌；她個人作品「夢德拉斯」用優雅聖潔的天使翅膀外型與金箔綴飾搭配酸甜的草莓香草卡士達內餡，在金獎從缺的情況下，拿下銀獎以及全場分數最高「金球獎」的殊榮。

每個人身邊總有幾個在當保險業務的朋友；而大部分的人也常因為朋友當上保險業務、擔心被推銷又礙於人情不好拒絕，因而漸漸疏遠了彼此的關係。保險業務員們一定也深知這個道理，那又為什麼會想踏入這一行呢？

通常員工離職的時候，能公開的原因不外乎：自己的人生規劃、外面有更好的機會、其他公司給的薪水更高等。如果離職面試官懂得使用一些技巧，通常員工都會把心裡的話和真正離職的原因都說出來，這就是所謂的「鳥之將死，其鳴也哀；人之將死，其言也善」──人都要離職了，不妨告訴你真心話。

年末將近，身為一位求職講師，時常遇到很多粉絲來我請益，「年後應不應該跳槽？」講真的，我一直不是一個隨便鼓勵人換工作的HR，原因無他，看了太多人從一個坑，跳到另一個坑。大多數的人想要跳槽的原因，無非是追求高薪或逃離不喜歡的主管，我從來不會否認，跳槽追求高薪有錯，選擇合拍的主管無罪，畢竟誰出社會不是來討生活，又不是去交朋友、談戀愛。

他是老黑，曾經任職於殼牌石油公司22年，擔任台灣分公司的CEO，在45歲人生巔峰之時，月收入高達60萬元，他在此時放下工作，開始退休的人生。老黑大學畢業後在殼牌公司一路從業務助理爬到CEO，外派到澳洲看似風光體面，卻讓他差點辭職不幹：「我知道澳洲的池子很大，只是沒想到這麼大，完全看不到邊框，嚇到我這隻小魚。」

陳淑芳當年沒有從藝專畢業，這樣好嗎？好的學歷或許有機會找到好工作，但是進入公司三個月後，光是學校教的事情可能不夠用，更何況是入職一年、三年、五年後，如果一個人不會在職場中「從中做學」、保持精進與自修能力，那麼儘管頂著明星學歷光環也不見得受用。

小千30歲了，當記者多年，每次遇到跳槽這種事，就渾身菜味，心中的算盤珠子來來回回地撥弄，算不出最划算的定案。小千每次打電話給我，都是面臨選擇點：「我繼續待在這家公司，能當上主播嗎？」、「都10月了，我要等年終領了再走嗎？」、「我跟主管還不錯，如果跑了，會不會不太好意思？」、「假如面試時被問為什麼要走，要怎麼說？」

轉行，對社會新鮮人、銷售業務、財務會計、人事管理、行政助理來說是比較容易的。但對於已經具備某行業內的專業技能工作者來說，轉行等於是推翻過去的專業累積，然後在全新的地方重新開始。工作年資越久的知識工作者或專業職人，過去累積的包袱也就越來越重。

每個人都將是或曾經是──35歲。對於年輕的你，這篇是寫給未來的開箱預言。35歲之後，你再也不是一個年輕人了，好像到了這個年紀，所有的莽撞和不確定性應該要塵埃落定。古人說三十而立，主因是以前的人出社會早。到了現在，大家畢業晚，出社會更晚，35而立才比較適當。

規劃轉職前，最好先問問自己這幾個問題！年後轉職潮即將到來，無論你是覺得自己目前的職位已經無法學到新技能，還是想乾脆轉換跑道、嘗試其他工作內容，在規劃個人職涯前，都請勿把衝動轉職當作唯一解方。假設你的每一份工作年資都不到半年、甚至只有幾個月，試問面試官會不會質疑你的穩定性？轉職原因百百種，究竟準備「轉職」前，該好好思考哪些面向呢？

為什麼要轉職？有人說是增廣見聞、領取高薪；也有人說，是為了讓自己接受更多方面的挑戰與歷練。隱者覺得，還有一個很重要的理由是：「人們的記憶總是會停留在你幼小的時候。他們經常看不見你的成長和變化，於是輕視你的價值、廉價地對待你」。

話說台灣人真的很喜歡心理測驗！我的臉書動態很常會被朋友的測驗結果洗版。什麼分析你的靈魂顏色啦、你會吸引到哪種人、你是海賊王中的哪個人物等等。隱者因為有心理學背景，雖然知道那些大部份都是純屬趣味，但偶爾還是會玩玩看。如果要玩測驗的話，隱者在這邊也要介紹一個非常實用的專業心理測驗，立刻讓大家體驗一下！

你有叫過外送嗎？或是曾經想成為外送員嗎？在都會區的大街小巷，時常看到身穿粉色的foodpanda外送員穿梭其中，面對網路上最常熱議的月收入，許多人一定很好奇「究竟一個月可以賺多少？」，此次我們從一位中年爸爸轉職外送員的故事切入，帶大家一起來看看foodpanda高大哥的經驗分享──美食外送不單單只是收入，同時也是一個截然不同的生命旅程。

早上醒來睜開眼第一個念頭：我不想上班，我討厭我的工作，然後嘆了口氣還是逼自己從床上起來去刷牙洗臉，帶著心不甘情不願的心情回到公司，開始行屍走肉的八小時上班模式…這聽起來和你很像嗎？你每天也是帶著這樣的心情上班嗎？

想「裸辭」嗎？當你還沒找好下一份工作，並在沒有任何退路的情況下提離職，究竟是勇敢還是衝動呢？一般來說，當老闆或同事聽到你要裸辭，多半一定會勸你再多想一下，別讓自己有工作空窗期，但裸辭真的有想像中糟糕嗎？其實，無論是「直接裸辭」還是「先找工作再辭職」，並非哪個選擇就比較好，而是要看你是否能拿捏好以下這幾種情況，讓「裸辭」反而成為你未來職涯大躍進的利器！

從網路媒體代理商起家，一路到進入全球前10大互聯網公司，而後又毅然決然地轉換跑道，到一家剛起步的新創公司，短短8年時間，Alvin是如何規劃他的職涯呢？身為7年級生的他，又會給予新鮮人什麼樣的求職建議呢？帶您一起來看看數位職場觀察者Alvin的職場故事！

剛投入社會或已在職場打滾一段時間的你，是否也曾迷茫地想著這個問題：「如何找到我想做的事情？」、「如何找到我想要的工作？」、「我對什麼有興趣？」我觀察到這似乎是人生必經之路，有人可以順利在迷茫疑惑中找到解答；有人則是到了某個年齡才開始思考這件事，不管你是屬於哪一種，今天的文章會和你分享找不到熱情的原因，以及如何找到熱情和你想做的事情。

她把薪水從兩萬八跳到十二萬，只用了兩年兩個月。我曾在電視台當了多年主管，簽過的離職單至少有上百張，部屬離職的理由往往不悲不喜地寫著：「另有生涯規劃」、「家裡需要幫忙」、「健康因素」、「進修」、「休息」……簽完不僅我忘了，恐怕連當事人也記不得自己寫了什麼檯面話。唯有小紅的離職單讓我印象深刻，上面寫的離職理由是：「不堪台北物價飛漲」。

「做主管領的錢只比業務多一點而已，我幹嘛要當？」、「主管只會把老闆交辦的工作往下丟給部屬，真的很討厭！」、「公司主管每天都好晚下班，假日還要隨時待命，太痛苦了！」上述的狀況，相信很多朋友都曾經看過，或者實際遭遇過，其實做了主管之後，你還會遭遇更多的狀況，但礙於版面有限，加上我也不希望將重點放在做主管有多痛苦這件事情上，因此容我簡單列出 3 種常見的狀況就好。

隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。

服務業工作門檻低，任何人都能勝任？服務業工作者除了要具備良好的英文能力、敏銳的數字觀念外，擁有樂於學習得正面心態，才能在服務業中脫穎而出。

你能接受派遣工作嗎？近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人承攬或委任）等。而另一方面，派遣工作普遍在民眾認知裡，也都認為福利制度較不如正職工作完善、有保障，但事實真是如此嗎？今天就由小編來帶大家一起來重新認識派遣工作吧！

如果你頂著名校研究所畢業的學歷光環、外商工作的光鮮經歷，當內心開始對眼前的工作感到索然無味時，你是否有勇氣順從內心的呼喚，讓一切歸零，重新設定你的人生？希望牙醫「賴容易」的真實故事，能給你掌握自己人生的勇氣。

又到了畢業季，畢業生準備離開校園。不管在學校或職場，很多年輕世代共同的苦悶心聲都是：「生不逢時，為什麼我們的薪水這麼低？」、「為什麼我們不能像爸媽一樣，享受美好年代？」對此，專業諮商心理師林萃芬也在其著作《鍛鍊心理肌力》中提到，我強烈接收到：「年輕世代集體對未來感到焦慮不平」。即使我努力跟他們分享，我大學畢業的時候，薪水只有8K，依然對未來充滿希望，但似乎無法讓他們燃起希望之火。