離職原因你都怎麼說呢？一句「我想離職」就像是魚骨頭卡在喉嚨裡的情況，痛苦難受卻又因為耿在心中欲言又止。既然大家都明白，求職是一門大學問，那麼離職又何嘗不是呢？提離職一向都不是要你畫下職涯句點，若想要優雅地轉身、漂亮地離開，就該把提離職的程序視為和面試一樣重要，今天就一起來看看，談離職的3個不NG小訣竅吧！

畢業季將至，即將投入職場的你準備好了嗎？對於社會新鮮人來說，如何找「對」工作可謂是第一個大挑戰。然而，徵才市場上的工作千萬種，我們到底該向錢看齊還是大膽地跟著興趣走？那些票選出來的夢幻職業，實際上的工作內容真的適合你嗎？是否跟你想像的一模一樣？今天就讓小編來幫你開箱以下2種職業的一天，分別是：理工科的工程師和文科的人資人員，也期望能讓你在找工作時更有方向！

企業愛用的好人才標準到底是什麼呢？面對即將到來的畢業季，除了是公司換血的好時機，同時也將面臨選才、用才的難題，就連亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）都曾在受訪時表示，隨著亞馬遜規模越來越大，他最擔心的反而是「他的團隊沒有人才」。對此，身為求職者的我們，又該具備哪些條件，才有可能邁向搶手好人才的成功之路呢？

專案管理要負責什麼業務？我適合當專案管理師嗎？近幾年來，「PM」一詞在人才市場上越來越受到矚目，甚至不少求職者紛紛想問：「到底該怎麼準備，才能進入專案管理這一行？」但事實上，我們常聽到的PM，不僅可細分為3種角色：1.產品經理、2.專案經理、3.產品行銷，即使你掛的也許不是PM頭銜，但專案管理絕對和每個人職場上的工作技能息息相關。

一開啟履歷，只有「業務」職缺主動找上門？許多上班族每當聽到業務工作，大都是「敬而遠之」，認為業務除了需要口才很好、臉皮夠厚等特質，甚至還覺得業務就是個銅臭味很重的推銷人員。但每份工作其實很難去定義它的好與壞，也因為絕大多數的企業組織都需要「業務」這個功能本質，才能在各個階段去和上、下游，甚至是對媒體推廣，因此，若你是個想轉換跑道、跳脫舒適圈的求職者，也許成為一名一流業務員，就是你達標的好方式之一。

哪個科系畢業後最好找工作呢？以國內大學超過1百間、科系又五花八門而言，社會新鮮人最擔心的，無非就是畢業後即失業，甚至後悔當初自己選錯科系，才造成後續的求職路走得如此艱辛。其實，根據勞動部日前追蹤近5年大學畢業生就業方向後發現，最快找到工作的竟然是「社會福利學門」，平均只要1.86個月就能找到第一份工作，也顛覆一般大眾對熱門科系的刻板印象。

現在許多企業管理者都是二代接班，年輕世代的視野不同，看重的人才也與上一輩不一樣。首先求職者必須掌握老闆的年齡，推敲其思維。 海倫（化名）在十八歲時加入臺灣連鎖餐飲集團，從基層服務員開始做起，逐一通過各階段的考核，最後晉升到副董事長。 年輕世代管理者的用人思維大膽，我們來看看海倫的策略：

進入外商公司工作是你的夢想嗎？許多剛畢業的新鮮人對於外商公司開出的職缺，總是充滿美好憧憬，但除了大家認知的薪水高、福利好，你真的了解外商公司和本土企業相較下，所具備哪些優勢嗎？來自不同國家的外商公司又有什麼差異呢？今天小編就要藉由這篇文章內容，帶大家一起來快速解密外商公司的企業文化。

一位約聘員工 敏雄在校成績普通，近年來在事業上很有斬獲，在南京東路上有間公司，員工有7、80人，同學眼中很有成就的他，總是跟我們說：「運氣好啦！」 許久沒見面，趁我在台北有空檔的某日，我約了3位同學到他公司坐坐。午餐時刻，其中2位同學要先離開，加上敏雄下午2點半有個外出拜訪，他請秘書叫了雞腿便當進來公司吃，他直說：「歹勢啦，請同學吃便當真歹勢！」

曾想過要創業當老闆嗎？許多人在面對職場挫折或是厭倦一直領死薪水時，時常會萌生「乾脆不要去替別人工作，自己創業比較快」的念頭，但懷抱著創業夢很容易，卻並非每個人都是馬克祖克柏（Mark Zuckerberg），可以在創業路上走得如此順遂。因此，想提離職創業前，或許你該參考一下這些前輩建議，也能在未來的創業路上助你一臂之力。

從學生到上班族間的身分轉換，你是否對職場生活感到水土不服呢？一般來說，剛踏入職場的新鮮人，若時常出現抱怨工作好累、薪水好少、主管好兇、同事好冷漠等症狀，其實就是已陷入「職場適應不良症候群」，而最根本的原因正是，你對目前的職務產生極大落差感。但面對現階段的適應不良，又該如何對症下藥，擺脫這種無力的憂鬱狀態呢？

諮商心理師林萃芬表示有很多人問我：「生涯轉換的過程，休息多久比較好？」我通常都會建議：「不要超過6個月。」這個期限是從諮商經驗得到的答案，無論能力多好、信心多強的人，長期失業，就有可能進入「生涯自我懷疑期」。

過去，大家總說「薑還是老的辣」，職場上擁有越多經驗資歷，也就越具有個人價值；但以台灣目前的就業市場而言，卻不得不坦承「肝愈新鮮愈好」，據說30歲在IT業就已經是老人。而若你已年過40，卻還是在做專業門檻不高的職務，加上在技能上也未與時俱進，那你可能已經陷入中年困局了！不過，在這個高速變化的環境中，身為中年人的你該如何度過職涯險境呢？

農曆春節剛過完不久，已領到年終的你，是否曾有過換工作的念頭，又或者是早就開始到各家公司面試了？以年後這波轉職高峰來說，通常能進到面試流程，也就代表你的學經歷已經通過初步的篩選，並且是相關的科系或具有相關工作經驗。但當你在準備尋找下一份工作時，是否曾想過，為何你當初精心挑選的工作，到頭來的結局卻是如此不愉快呢？

微程式資訊（Microprogram）的薛技術長跟我說，AI 科技將改變這個世界，數據科學將改變傳統思維，如今數據分析師、AI 工程師已成顯學。 未來十年，AI 相關工作成為主流，然而這讓非理科出身的人感到望塵莫及，沒有理科背景卻要轉換到 AI 領域的確非常困難。但大家有沒有想過，在市場需求大的壓力下，雇主面臨人才短缺的困境，也會採取應變對策，選用非相關背景但有可塑性的人才。

如何職場鍍金，薪水倍增？我的答案是，你要是個「雜種｣，身份越複雜越好。 十年能磨一劍，再磨十年，如果還是一劍，就比較危險，我們都知道，單一技能很容易被取代，唯有跨界、多領域的專長，才能身價鍍金。

2018年根據勞動部統計指出，我國男女平均退休年齡分別為62.8歲和60.7歲。意思是，我們從20歲開始工作，必須工作40年後才能退休。然而，大部分的上班族，並沒有為未來40年的職場生涯擬定長期計畫，只想著「接下來」要換什麼工作？

一般來說，你都會花多少時間來準備離職呢？台灣每10個人就有7個人想轉職，因為多數人都無法確認，這份工作的甜蜜期能延續到何時？甚至還要擔心，也許哪天部門就被裁併，自己成為待退名單中的一員。因此，隨時為「轉職」做好準備，也就顯得更加重要，才能讓自己避免陷入無法逃脫的職場困境。

每天踏進辦公室，你總在座位上唉聲嘆氣嗎？但與其抱怨上班生活苦悶，不然主動出擊，找出自己的優勢、將自己品牌化。在這個競爭越來越激烈的時代，只會一種工作技能已經不太夠用了，甚至許多人進了公司之後，就停止描繪自己人生的設計圖，也因此，建立自己的個人品牌顯得更加重要。

近年來，剛出社會的新鮮人尋找外派工作到柬埔寨、越南、印度似乎成為一個趨勢，外派的工作好嗎？對於未來會有什麼幫助？是否能幫你的履歷加分？首先，我們先來了解外派工作的性質。

知名的轉職顧問專家 Caroline Ceniza-Levine 曾在 Forbes 發表多篇與轉職相關的專文，她的〈Five Lame Excuses Keeping You From Making A Career Change〉曾鼓勵許多因現實狀況導致拖延症的人們勇敢轉職，以下是她的全文：

失業待在家，不僅常常會遭受親友、鄰居的異樣眼光，甚至還有人嚴重到罹患憂鬱症，導致影響生活能力，求職之路更難。但是人生中誰沒有失業過，面對失業，其實你應該調整心態，失業不是失敗，失業不是一個錯誤，而是一個狀態，人生中都會經歷這個過程，也許你可以從以下面向來思考，進而調整自我、儲備自我。

就算是職場老鳥，也未必寫得好一份履歷！如何加強履歷、順利轉職、取得更高的薪水？這邊和大家分享幾個不敗的履歷關鍵，讓你年後轉職也能一路順風。

最近的你，是否常在心中興起「人生啊，怎麼突然回首就來到了這一步？」的感慨，彷彿昨天的你才剛從大學校園離開。正值20幾歲的你，可能還並不知道這段日子有多麼重要，但因為影響你一生的重大決定，大多發生在20到29歲之間，而現在的你，是否有哪些話想跟剛畢業的你說呢？

相信很多人在面試時被問到「期望薪資是多少？」都會很直覺的回答「依公司規定即可」，但你知道嗎？你的態度不僅可以決定你的高度，並且你的工作習慣也很有可能會對你的職涯產生重大影響。《今周刊》在 2016 年曾釋出一份台灣上班族工作習慣大調查，根據結果歸納出了兩個薪資量級的工作習慣差異，而年薪300萬的高薪者與年薪55萬的一般上班族之間的工作差異分別如下：

職場中想升遷，唯有等論資排輩才輪得到你？又或者是剛好有伯樂，看中你這匹黑馬？多數時候大家都認為，想升等加薪這種好機會可遇不可求，但若老闆遲遲不幫你加薪，就開始擺爛混日子，當主管好我就努力點，不好我就不努力了，這樣的工作心態真的好嗎？或許你能透過以下問題來自我思考一下。

工作總是不滿意，換來換去都要加班，好不容易輕鬆一點同事卻很難搞，到底什麼樣的工作才適合自己？ 你有想過，你其實問錯問題了嗎？ 你真正想問的，其實不是「找不到喜歡的工作怎麼辦」，而是「我是不是不夠了解自己，適合什麼樣的工作」？

你是屬於頻繁跳槽的人嗎？相較於上一代普遍有的「終身職」觀念，現今的趨勢更像是「Job hopping」世代，不到30歲的年輕人，可能個人履歷上就已經有3至4份工作經歷。而就多數雇主的角度來看，求職者太過頻繁跳槽，除了代表著他的心性不定、忠誠度不足，也會耗費公司的人事資源；然而，身為串流影音龍頭「Netflix」的前人才長佩蒂．麥科德（Patty McCord）卻有著截然不同的看法。

在換到新的工作環境時，相信幾乎每個人都有過這樣的經驗，從一開始到職時，會先為自己設立許多工作目標，包括學到新的工作技能、接觸不同企業文化、認識更多同業人脈等，但當你到新公司工作一段時間後，卻發現這跟你當初面談時的內容有所出入，並在心中產生「我是不是該趁早離開」又或是「試用期離職會不會黑掉」的疑問，而這時的你，究竟該怎麼應對呢？

挖角是形塑口碑還是落人口舌？接受高薪挖角會對自己的職涯有幫助嗎？很多人期待有競業看到自己的長才、跳到更大的企業。我甚至聽過有人為了想去新公司，給出了自家公司的商業機密，儘管他如願地去到新公司，結果卻是早早被請辭。

近幾年剛畢業的年輕人最擔心的事，無非就是碰上「畢業即失業」的狀況，加上勞動市場受到景氣趨緩的影響，想找到一份適合自己的好工作，可說是雪上加霜。此外，這種找不到工作的風氣，也進而產生一群名為「蹲族」的年輕族群，不僅無業、喜歡宅在家，更失去出外上班的動力。

新的一年即將到來，不少人也開始準備要尋覓新職缺、新環境，但對於想換工作、卻遲遲沒有勇氣的你，是不是還在猶豫，到底要留在原公司再待一年，還是乾脆換個跑道，轉換一下工作心情呢？其實，會有這種想法但沒做法的人，通常可歸類成3種原因，而以下也將提供方法，幫助大家釐清自己想離職的心，是想「追」還是想「逃」呢？

年輕時工作，你總是用加倍的時間、加倍的努力，去獲取主管的賞識，別人出三分力做的事，你出十分力，一開始，你因為特別勤奮受到喜愛，日子久了，你也習慣這樣的工作模式。有一天，當你成為了管理階層，你發現自己也會自動要求下屬，用超乎薪水價值的時間與力氣、犧牲自己的人生，全身投入給工作。而你的下屬開始愁眉苦臉的來上班，與你勢不兩立。

連續兩週晚上去聽文案企劃課程，講師花了一小時讓彼此做自我介紹，37位學員中竟然高達7位是還在讀書的學生，學費雖不貴，但他們自我感覺不足，而主動學習的態度太可貴了。

外商薪資結構到底為何？開出的待遇怎麼都這麼狂？相信是不少求職者都有的疑問，過去就曾有報導指出，在外商企業上班平均薪資是5萬8千元，足足比在台灣本土企業上班多了接近2萬元的薪資，許多人也紛紛希望轉向外商，以獲得更多向國際發展的機會，許多知名外商IBM、P&G、Johnson & Johnson、Google等都是人才搶破頭的企業，想進入外商公司，在面試準備也有一套，以

人總會在某個生命片刻感到卡關，不管是找不到人生的生活意義，抑或是遇到感情上的瓶頸。相同地，在同一個工作環境邁入第三個年頭，你可能也開始覺得自己出現嚴重的疲憊感，舉凡跟主管溝通不良、高不成低不就的職位，又或者是遇到產業發展的天花板，這時的你，到底該怎麼調適才能順利走出「撞牆期」呢？

年末將至，意味著離職潮即將到來，也是許多企業換兵換將的大好時機。為什麼許多人都會選擇在這一段時間離開？最重要的原因，莫過於提完離職一到兩個月差不多就可以進入新公司、也可以領到年終。如果你已經想好退路、做好金錢規劃、並且將離職與你的人生軌道銜接恰當，而非一時衝動，要走也得有個漂亮的轉身，漂亮離職如同寫一封分手信，難上加難，以下方法，讓我們盡人事、聽天命。

俗話說「一種米養百種人」，同樣地，職場上也是一樣的道理，加上數位時代的快速變遷，也衍生出許多新興職缺。而近日輔大學生因有感於台灣民眾時常在生活中尋找樂趣，也突發奇想設計了幾個特別的職業，像是專門叫人起床的「叫床員」，能在公車上防止雇主睡過站，又或是隨身攜帶許多行動電源的「充電人」，隨時為雇主準備好滿滿的電量，不用再怕滑手機滑到沒電。而以下這4個新工作，正是你從小到大可能都從未曾想過或聽說過的。

當你離開校園、踏進職場的那天起，不論你是否願意，工作都將佔據你人生大部分的時間，甚至還比你與家人、朋友相處的時間還來得多。即便在面試時，或多或少一定也都遇過面試官以「為什麼想來我們公司？」、「你對未來有什麼工作規劃？」等問題來詢問你。因此，別再以「計劃跟不上變化」做藉口，來拖延你的職涯規劃，當你訂下特定目標後，你的思維才會轉變成主動模式。

斜槓當道，在這個一個人不只擁有一種專業的時代，進修學習、培養跨領域技能成為最熱門的下班活動，根據不同的技能與領域，也有不同的學習地點推薦，這些大台北最熱門的學習據點，可能幫助你開發更豐富的職場經驗！

隨著時序即將進入2020年，相信不少上班族已經開始計畫轉職或是更換跑道。而打算跳槽之前，也不妨先了解一下市場行情，謹慎挑選才能覓到「好歸宿」，舉例來說，對於雇主來說，上門求職的員工最好是已具備良好的工作經歷，而若你是屬於20幾歲的職場菜鳥，最佳的履歷便是擁有一份3年的工作經歷，因為第一年只能算是摸索適應期、第二年是學習成長期，第三年才是穩定熟練期。

做好適當的職涯規劃，通常能讓你的工作運更加一帆風順，然而，近幾年卻逐漸出現一群人，不管怎麼努力工作，都無法擺脫低薪的命運，也就是媒體泛稱的「窮忙族」，意指新鮮人出社會後，仍落在「萬物皆漲、工時也漲、唯有薪水不漲」的40歲以下世代。不過，究竟該怎麼做才能脫離「窮忙族」的迴圈呢？

「在很長一段時間內，我對自己的工作充滿了懷疑， 我懷疑這種虛構的生活， 與現實，與大地，與心靈沒有任何關係。 這不是真正的生活， 不是那種能夠體現人的本質意義的生活。」——梁鴻

冬天是吃鍋的好時節，加上台灣民眾熱愛吃火鍋，因此，無論是個人小火鍋、涮涮鍋，到價位較高的麻辣鴛鴦鍋、石頭火鍋等，可說是滿街都是，幾乎已經形成一種吃鍋文化。不過，也因為這股吃鍋文化熱潮，讓國內的連鎖餐飲業裡，高達4成比例都是火鍋業，更打敗過往年輕人都想創業開咖啡廳的夢想，成為創業首選。

我是很怕單調工作的人，這種類型的工作，對我來說猶如虛耗生命，我愛刺激又有趣的工作，矛盾的是，單調的工作常可擁有不錯的生活品質，太刺激的工作可能會容易住院，俗話說有一好沒兩好，什麼是好，好是什麼，也隨著年紀跟心境而有所不同。