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履歷照片範例3秘訣，生活照、學士照是可以的嗎？原來這樣放最加分！

履歷照片有多重要？不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95%的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而，卻仍有許多求職者認為，履歷照片只要放張證件大頭照、畢業照就可以過關，甚至連自拍照、生活照、合照等NG照片都出現。在即將到來的畢業季，該如何從眾多競爭者中獲得企業青睞呢？好好挑選你的履歷照片，就是取得面試門票的第一步。

請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂

身體不舒服，想請病假怎麼辦？一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！

履歷表範本免下載，格式範本大公開！新鮮人7招必學的履歷撰寫技巧

新鮮人還在煩惱履歷怎麼寫嗎？其實，就算套用現成的Word履歷範本或履歷模板，實際上的履歷內容還是得靠自己寫出來。新鮮人履歷範本免下載，本文從履歷照片、學歷背景到履歷自傳等，檢視求職履歷表常見重點問題，掌握履歷自傳撰寫技巧就能輕鬆寫出一份漂亮履歷！

資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）你時，就能向當地勞工局申訴。

錄取員工又反悔，公司取消錄取offer會有哪些法律責任？2情況結果大不同！

公司在徵才時，發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知，或突然人事凍結將求職者勸退等，這些都可能涉及法律責任，若隨便打發求職者，遇到懂法規的勞工，恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任，以下用3個重點帶你了解

求職信怎麼寫？掌握中文Cover Letter求職信範本和「關鍵字寫法」就OK！

求職信就是你按下應徵按鍵時，發送出去的「應徵信」，有了成功的求職信開頭、主旨和結尾，才有未來被審閱履歷自傳和面試的機會，因此求職信可以說是求職找工作的前哨戰，不可只套用求職信範例格式，要不然企業老闆也會覺得你「怎麼用罐頭訊息」敷衍了事。

新鮮人面試自我介紹範例，套用3招面試技巧，大幅提升錄取率！

「接下來，你能介紹一下自己嗎？」儘管這聽起來是個簡單的提問，但卻可能讓前來面試的你，當下不知道該如何招架。其實，面試對談中，面試方常會以這個問題做為開場白，而一場面試，當你把自我介紹做好了，就已成功了一半。至於面試自我介紹到底有哪些話該說？哪些話不該說？不妨重新檢視一下自己的自我介紹是否有符合以下3個步驟。

自傳怎麼寫？履歷自傳範例4段模板和字數建議，新鮮人看這就夠！

履歷自傳該怎麼寫才能加分，直接套用網路的自傳範例模板就可以了嗎？新鮮人自傳範例和一般上班族的自傳內容該具備什麼樣的條件呢？自傳又該怎麼寫，才能成功吸引雇主的目光呢？以下提供自傳格式和段段撰寫四步驟，教你如何用自傳提升求職成功率。

請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看！

事假能請多少天？請事假《勞基法》規定要扣薪水多少？會被扣全勤嗎？老闆要求提供證明合理嗎？怎樣請事假才算合法程序呢？臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事要幫忙代班也可能會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此必須了解法令中對員工請事假的權利細節，以下用一個實際例子幫助你了解事假相關規定。

雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點快速搞懂

每到年底，就會開始有各種請休假攻略，教導勞工結合國定假日和特休，形成連續假期好好放鬆！當員工排2027年特休假，雇主拒絕恐怕涉及違法，為什麼呢？以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？

喪假天數最多幾天？期限、薪水怎麼算？要附證明嗎？勞基法請喪假規定一次看

喪假天數最多幾天？期限、薪水怎麼算？要附證明嗎？曾有新聞報導，一名作業員因母親過世須請喪假，未料公司將喪假當作一般假別，取消其全勤獎金5千元；也有網友在臉書抱怨，外公過世請喪假，卻被老闆刁難說：「外公又不是阿公」，要她請一天就好。

特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」3大錯誤雇主人資最常犯

特休換錢如何計算？新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職，依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」；或是可以選擇遞延特休1年，但1年後仍無法休完的在職同仁，還是要將其未休天數折現。除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？有3點是雇主們要常犯的錯誤：計算公式、應計入投保薪資、免稅

518熊班《職想求生》職場短劇，榮獲金刻獎殊榮！

狂賀狂賀！ 518 熊班推出的劇情短影音《職想求生》，在這屆金刻獎大放異彩，從 2000 多件作品脫穎而出：第 2 集榮獲 「最佳科技領頭獎」，第 5 集也以極強實力入圍 「年度金刻獎」，雖未奪獎，但能入圍就非常讓人驕傲！

僱用暑期/短期工讀生，不能忽略勞保、勞退

普遍雇主、求職者誤以為短期、暑期打工人員的勞動權益相較正職員工差，導致這些工作者在職場環境相對弱勢。僱用暑期、短期工讀生，政府還是有課予雇主相關：勞保不能省、勞退不能少提撥

「技能交換」全新登場！在這裡不只是找工作，更能透過學習讓自己更有價值

518熊班全新推出「技能交換」功能，在這裡不只可以找工作，也可以透過學習提升自己 工作是人生的一部分，但生活的精彩也值得被經營，讓每個人都能用自己會的，去換想嘗試的， 在這裡不一定要花錢學習上課，也能獲得技能交流的機會！ 不論是想烘焙、攝影、運動技巧，還是學剪影片、咖啡拉花，都可以在平台上找到交換對象。 現在，就用你擁有的，去換你想要的——實踐 Work Life Balance。

開始交換前必讀｜守則和注意事項一次看懂

這裡是讓大家互相分享、一起變強的地方！ 但為了讓每個人都能安心技能交換、放心學習，需要大家遵守，我們不開放以下內容，一旦違規將有停權或法律處理風險👇

龜記菜單推薦喝什麼？Dcard網友首推必喝「紅柚翡翠」原因曝光

龜記菜單上除了有古早味系列的冬瓜雷夢、豆漿紅茶，還有鮮調系列的水果招牌飲料「紅柚翡翠」、「蘋果紅萱」，此二種飲品更是被Dcard網友推薦為龜記必喝！究竟龜記菜單有什麼魔力，我們下面一起來看看！

報到第一天就要投保？新進員工必知5大保險，別讓你的退休金飛走了

上班第一天好緊張，有哪些眉角要注意呢？報到當天，除了記得攜帶新公司要求的個人資料以外，像是身分證影本、大頭照、存摺影本以及離職證明等；更重要的是，請務必確認雇主是否有幫你投保以下這5種保險，包括：勞保、健保、提撥新制勞退6%、就業保險以及勞工職業災害保險，尤其餐飲服務業的求職者，若到職當天沒有申報加保，不僅會損失個人保險年資，萬一發生保險事故，也會因為沒有加保而無法申請給付喔！

新鮮人求職詐騙手法要注意！4招教你破解非法公司、避免掉入求職陷阱

常見的求職詐騙案例有哪些？畢業季到來，許多年輕人紛紛投入職場，但要小心還沒賺錢反而就先被詐騙！求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當？面試時公司要求提供哪些資料是不合理的？以下揭露常見的求職陷阱，並分享4招秘訣來保障您的求職安全。

假期出遊就怕老車耍脾氣？中古車行情告訴你：該修還是該換！

清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基法規定不吃虧

2023年清明連續假期為4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）為彈性放假日已提前到在3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）為清明節。若你必須在清明節假期間上班，能領加班費和雙倍薪嗎？薪水又該如何計算？由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益

新制勞退分紅今天入帳！怎麼領出來一次看懂

勞退基金分紅今天入帳！日前勞動基金運用局公布「110年勞動基金運用績效」，全年獲利新台幣4511.1億元、收益率9.65%，其中，新制勞退收益為2836.8億元，相當於每名勞工平均帳面約可領到2.3萬元分紅。不過，這筆勞退分紅到底何時才能領出來？還有隱藏密技可幫自己增加退休金？就讓小編繼續為你解答吧！

面試官問家庭隱私是否合法？面試被問這些問題你可大膽拒答！

面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎？哪些問題算涉及個人隱私可拒答？近期是轉職潮旺季，求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題，也會被面試官問到其他類型問題，或被要求提供更詳盡的資料。一位網友分享近期應徵某間公司卻被面試官強迫提供家庭成員資料，而面試官說出的理由更令人感到傻眼！面試官說了什麼？在求職面試過程中雇主問了哪些問題可能涉及就業隱私而違法？《518職場熊報》

228連假排班制上班族薪水怎麼算？國定假日未給雙倍薪最高罰100萬！

228為國定假日，當天應放假並照給薪資。而今年的228和平紀念日為週一，因此比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天，然而這一天要上班的勞工朋友們2月28日這一天也是法定的休假日，若原本是「工作日」的勞工，雇主應給予放假一天，且薪水照給；若當天是排「休息日或例假日」的勞工，則依法雇主應另給補假一天。反之若當天要求員工配合加班，則需依當天原本排班性質計算加班費。下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況說