近期有求職者表示前往企業面試時，卻被面試官要求提供「疫苗接種證明」。究竟公司要求求職者面試時提供小黃卡或施打疫苗合法嗎？或是求職者順利應徵錄取，公司才要求員工打疫苗可以嗎？勞動部對此表示：不能強迫求職者配合提供，也不能因為求職者不提供，公司就拒絕求職者應徵或報到。但有例外情形...

全台停課、小孩打疫苗，家長請假有支薪嗎？近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！也不禁到處詢問小孩停課該請什麼假？另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，勞工確診了該如何請假？快篩陽性要做PCR可以請假不扣薪嗎？2022新冠疫情請假規定都幫你一次整理完整了...

小孩停課，家長請假有錢拿嗎？該如何向公司請假？另一方面，員工或家人仍不幸受疫情波及必須檢疫或被隔離，又該怎麼因應？別擔心！下面整理好員工請假對照表，一張圖讓你清楚

2022端午節為6月3日（星期五），週休二日的上班族將可連放三天假。疫情緊張的這段期間打亂了許多人上班的腳步，無論是要去公司上班的勞工朋友，或是已實施居家工作的上班族，端午連假期間都可能有需要加班，帶你一次了解國定假日休假及加班費權益。

受疫情波及可以減班降低人事成本嗎？疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假必須遵守的3大原則。

勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。連日確診數暴增，使得民眾不敢外食或內用，重創餐飲業生意，也有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息。公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？

常見的求職詐騙案例有哪些？畢業季到來，許多年輕人紛紛投入職場，但要小心還沒賺錢反而就先被詐騙！求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當？面試時公司要求提供哪些資料是不合理的？以下揭露常見的求職陷阱，並分享4招秘訣來保障您的求職安全。

經濟部提出餐飲業紓困補助，只要餐飲業者提供店家優惠或行銷方案，每家最高可拿到10萬元的補助，對商家們來說可說是不無小補的好消息！這項補助受理申請期限只1個月(6月15日截止)，趕緊透過以下5個QA了解申請方式吧。

5月17日起居家隔離3+4再度鬆綁為0+7，條件是什麼？確診者維持7+7，自主回報系統上線如何通報？密切接觸者又該填誰？4個QA帶你快速看懂。

確診者可領哪些補助？輕症居家照護期間也能領勞保傷病給付了！勞動部宣布放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。以下透過3個QA讓你快速了解傷病給付金額及申請方式：

百貨業者宏匯廣場在疫情升溫期間以實際行動發給員工10萬元疫情慰問金，來體恤堅守崗位的基層員工辛勞，並提振同仁士氣。基層的員工慰問金金額多達2、3個月，最多一人可拿到新台幣10萬元、到職未滿1年的員工也會按照比例發給，讓網友不禁大喊：「別人的老闆總是不會讓人失望！」、「還不買爆」。

公司有人確診該怎麼辦？接觸確診者同事又該如何處理？以下透過2張圖+4情況帶你一次了解確診勞工、接觸確診者隔離勞工該如何請假給薪。指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。而接觸同事只要沒有症狀，還是可以到公司上班。

您有聽過臨場健康服務（又稱勞工健康服務）嗎？您知道公司中有一群醫師、護理師正幫員工進行健康服務嗎？今年(2022年)起，當公司人數達到50人，或有特別危害健康的作業者，就必須配合法規上的要求，由特約醫護人員辦理臨場健康服務。

政府防疫政策從清零走向共存，企業又該如何做好防疫管理？員工因疫情關係須請假又該如何給假給薪？以上問題小編都幫您整理在本文了，後續也會持續更新方便您一次查找！

下面列出新鮮人在找工作時該注意的「擇偶條件」，但也得先強調，最重要的那個標準其實還是「你最在乎的是什麼」，而這是任何人都無法從旁決定的。如果真的很迷惘，不妨把下面這 10 個指標寫在紙上，然後用 100 分來分配，或許就會慢慢知道哪幾個指標對自己特別重要，藉此找到一間最適合自己的公司。

24歲畢業工作兩年如何存百萬？現今高房價、高物價，對在北部工作需要長期租房、自理生活的北漂族來說，存錢更是不容易。有位24歲的網友在Dcard開心發文，今（2022）年4月終於存到人生第一桶金100萬元。該網友表示，自己並非家境優渥，大學畢業時存款僅10萬元，且因就讀私立大學至今仍背26萬學貸，但她選擇先理財再理債；出社會工作近兩年，每月固定開銷11,000元，主要用這「5招」在開源節流。

使用行動電話簡訊驗證，就能一鍵查詢結果，知道足跡有沒有被相關單位疫調過，提高防疫警覺，如果身體有症狀、不舒服的地方，務必就醫或採檢時告知。另外，民眾可申請疫苗接種數位證明來出入各指定場所，並將證明存放在手機帶著走，還能一鍵轉入蘋果或安卓作業系統並隨時出示證明，十分方便！以下透過5步驟介紹給你，及IOS、Android儲存數位證明方式說明。

近期台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情暴增，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班。但是，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！其實，也有許多新創企業早已實施遠距工作，提供員工更彈性的工作模式。然而，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令上的基本要求與規定。免打卡也要有出勤紀錄、加班、職災如何認定？

在越南工作擔任公司總經理期間，面試了不少人，我對自信滿滿的應試者印象深刻，但我的一次經驗讓我得到教訓，從此，我寧願「管理」自己的期待值，而不對他人抱過多的期望。怎麼給他人一個「剛剛好」的期望值，讓客戶被服務的過程中有驚喜之感，也讓自己進退都有空間。這個「剛剛好」的期望值設定，比你擁有的實力更重要。

近日本土疫情再次擴大，不少民眾也紛紛擔心，若是上班途中被感染COVID-19該怎麼辦。另一方面，針對疫情期間的勞資常見問題更是不斷更新，譬如：員工去公司的通勤路上，假設因此確診了是否能算職災呢？雇主要負起責任嗎？又或者雇主可以強制要求員工提供疫苗接種證明嗎？以下小編將透過Q&A方式，一一為您解答！

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：

五一勞動節即將到來，您也是享有放假權利的對象嗎？而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確？別擔心！小編一次幫您整理好這3大重點，告訴您一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。1.勞動節碰到假日，上班族可檢視雇主是否少給一天假，2.排休制勞工，依照員工班表出勤狀況給假給薪、3.勞動節上班薪資怎麼算？舉1範例試算

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週日休假，雇主該如何處理員工補假呢？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？有關公司排班、計薪的相關規定，小編一次說給您聽。一、比照政府機關行事曆的公司，別忘了讓員工「補假」一天，二、排休制的公司，依照員工班表出勤狀況給假給薪，三、哪些企業不需給員工勞動節放假？

上班已經是一件光是用想的就很頭痛的事，如果在職場上又遇到一些雜七雜八的鳥事，那進公司根本就和下地獄沒什麼兩樣！雖然大家齊聚一間公司不是來交朋友的，但一起工作的時候也要做做樣子、維持一些基本的社交禮儀吧！畢竟大家都是心不甘情不願（？）的來餬口的，就不要用一些惱人舉動來互相折磨了吧！盤點網友公認辦公室10顧人怨行為，快來看看你或者身邊有人有沒有上榜？有的話就好好檢討一下，為彼此營造舒適的工作環境吧