勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！ 狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可

勞動部協助受疫情影響的青年畢業後能順利銜接就業，公布「青年就業旗艦計畫」，雇主僱用新鮮人並提供訓練，一年最高可補助180萬！另外，鼓勵企業僱用失業勞工，公布「安穩僱用計畫」，每名最高獎勵3萬元。接下來，請看小編幫你整理好的這兩項計畫的懶人包資訊：

疫情趨緩，行政院推出振興三倍券方案，7月15日上路，可鼓勵民眾消費，請企業商家好好把握這項振興方案衝一波促銷！哪些店家符合領取三倍券資格？企業店家收到紙本三倍券，如何兌換現金？如何把握時機衝業績、搶商機？本文告訴你。一、提早推出促銷方案刺激買氣，讓紙本三倍券全部收進來！，二、結合數位通路增加買氣，開放數位支付工具有機會多收數位版三倍券，三、小商家、攤販不妨透過組合價發揮最大效益

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：

2020年企業申報營所稅須注意這5點：1.小型企業營利事業所得稅，稅率調降為19%、2.須申報2018年未分配盈餘，調降為5%、3.獨資合夥的小型企業免徵營所稅，但申報不能免、4.政府補助款、保險理賠、銀行利息別漏報了、5.境外資金匯回稅率減免，不須重複計入投資收益課稅

今年的端午節為6月25日星期四，依勞基法§37規定，端午節為國定假日，適用勞基法的公司行號都應放假，放假期間員工薪資也要照給，但如果當日員工加班，薪水就必須加倍發給。國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)、時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算，時薪直接給雙倍。每間公司的休假、排班方式百百種，端午節應給假給薪，但連假加班薪水怎麼算？以下一次向您說明

本文彙整勞工請產假、陪產假的常見問答，當員工有需要申請時，雇主也能了解員工的相關權益不觸法。一、產假：產假天數、薪水如何計算？是否包含假日？打工族也可請產假嗎？產假是否計入年資？二、陪產假：陪產假請假期限如何計算？打工族也可請陪產假嗎？天數和薪水如何計算？請陪產假是否需要證明文件？員工在到職前配偶就已生產還可請陪產假嗎？員工配偶是同性伴侶者可請陪產假？

有些公司重視員工生育，會給懷孕員工優於法令的請假和生育補助。員工懷孕時，可能會請哪些假？請假期間薪水該怎麼發給？可向員工要證明文件嗎？以下為您詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假(安胎休養假)相關規定。

決定資遣員工，除了要先符合法令要件，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和計算方式。一、提前向員工進行資遣預告：(一)資遣預告法規、(二)資遣預告天數計算，二、向主管機關、公立就服機構進行資遣通報：(一)資遣通報法規、(二)資遣通報天數計算、(三)如何進行資遣通報？

員工請婚假時，雇主常見的七個法令問題：1.員工請婚假，雇主可以拒絕嗎？、2.員工請婚假有期限嗎？能否要求1個月內請完？、3.可以要求員工婚假分開請嗎？連續請婚假天數如何計算？ 、4.新人剛到職一週、試用期期間可以請婚假嗎？、5.員工任職期間離婚又再婚，可以再請婚假嗎？、6.員工是兼職、部分工時性質也要給婚假嗎？婚假時數如何計算？、7.訂婚也可請婚假嗎？

新冠肺炎疫情影響企業經營，您有資金周轉需求嗎？今天介紹中小企業50萬元疫情紓困貸款方案，快速了解方案內容與申請方式，中小企業、小店、商家都適用喔： 申請資格：1.有稅籍登記，信用評分63分以上。2.貸款利率：年利率1%，信用保證10成，免收手續費...。小商家50萬元以下紓困貸款可向這36家銀行申請-因應疫情辦理中小企業貸款專案融通辦理窗口

政府先在3月火速通過振興經濟的600億紓困預算，又在5月8日追加紓困振興特別預算1500億元，並交由各部會來執行各項措施，希望幫助企業維持營運。您的公司是否也有受疫情影響呢？趕緊來看十大部會目前提出的紓困補貼方案：交通部、文化部、經濟部、勞動部、財政部、衛福部、內政部、行政院農委會、客委會、原民會...518人力銀行.求職.求才.

法令中有關生理假相關規定，透過五個QA問答詳細了解員工請生理假的法令規定：1.員工請生理假，雇主不可拒絕、2.生理假每月可請生理假1日，全年可請12日、3.員工請生理假不需要附證明、4.請生理假扣半薪、5.兼職打工族也可請生理假。518職場人蔘.518求職.518求才

法令中有關資遣、解僱的「限制」，有兩種員工是不能隨便開除的，一旦違反將可能觸法受罰。一、禁止解僱懷孕產假期間員工、二、 禁止解僱職災治療期間員工。518職場人蔘.518求職.518求才

員工請病假可以扣薪嗎？雇主可以拒絕嗎？3重點讓你快速了解勞基法病假規定：1.員工依法權利請病假、2.病假天數一年有30天、3.病假扣半薪。518職場人蔘.518求職.518求才

2020公司報稅期限(營所稅)延長到6月底，小編要向您分享2項投資方案，讓您在申報稅務時節稅、減稅：一、未分配盈餘投資抵減稅(產業創新條例§23-3)，二、投資智慧機械、5G抵減稅額(產業創新條例§10-1)。518職場人蔘.518求職.518求才

員工用LINE請假是否合法？勞工局：並不違法，請假原則上需要「事前」、「親自」用「口頭」或「書面」詳細說明請假的理由和天數。企業又該如何規範呢？用LINE請假沒有後補程序，算曠職，勞工請假規則§10後段：勞工辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。518職場人蔘.518求職.518求才

勞動部在3月24日發布解釋令，將武漢肺炎疫情列為天災、事變或突發事件中的「事變」，意思是配合防疫可不受1例1休(加班)限制，但須注意這3重點：1.須通報主管機關、2.員工要有適當休息、3.須發給加班費。518職場人蔘.518求職.518求才

2020報稅了！財政部祭出這5項疫情紓困方案。財政部考量到武漢肺炎(新冠肺炎)疫情狀況不明朗，針對稅務提出五大紓困方案：一、報稅延期、分期，二、減稅優惠，三、虧損扣除，四、津貼免稅，五、即將上路(一)營所稅暫繳申報、(二)從寬認定企業留抵溢付營業稅退稅。

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做 哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才

經濟部針對受到疫情經營困難的製造業、餐飲業、零售業等各種商業服務業，提出救急方案，並祭出383億元供業者申請補貼，包括：1.將貸款融資額度提高、2.租金減免、3.補貼營運資金和員工薪資、4.水電費減免等。二、發抵用、酷碰券救經濟。518職場人蔘.518求職.518求才

上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」，如果未依規定保存，最高可罰100萬！而剩下的兩重點，以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下，並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間，也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.518求才

這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班.518職場人蔘.518求職.518求才

許多求職者到了中高齡須轉業或面臨二度就業時，常會遇到類似上面求職面試遭拒的情形，根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。因此，除了目前既有的禁止年齡就業歧視規定，勞動部新立了《中高齡者及高齡者就業促進法》，詳細規範禁止中高齡歧視、增加企業僱用中高齡勞工的彈性，也規劃了各種補助措施鼓勵企業進用高齡勞工。..518職場人蔘.518求職.求才

每年3月開始，通常是政府、地方主管機關開始進行專案勞檢的時期，但近期因為武漢肺炎對產業造成衝擊，勞動部也表示針對勞動條件的勞檢將會延後執行。公司營運若受到影響，有訂單減少、減班的情形，老闆、人事們不妨趁這段時間好好檢視公司是否有未適法事宜，提早改善。而基於中小型企業對勞動法令不熟悉，常觸法受罰，台北市也在近期推出了「勞條健檢師」。勞動檢查項目包含勞動安全及勞動條件.518職場人蔘.518求職.求才

新冠肺炎帶來的衝擊，讓許多產業營運收入受到影響，訂單減少、生意冷清。再早些日子以前，受疫影響損失慘重的航空公司華航、長榮都紛紛公告鼓勵員工使用特休，希望等疫情過後能有充足人力支援、衝刺營收。然而，這項舉動卻引發勞工質疑並具有爭議，於是航空公司也再度說明並不會「強迫」員工請特休。特別休假日期應由勞工來排定，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質，.518職場人蔘.求職.求才

職護是從事勞工健康服務護理人員，能針對企業勞工健檢結果進行健康風險評估與分析、健康照護、管理與追蹤，此外也可協助企業提出策略預防職災。法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員。然而，因台灣以中小企業為主，政府擴大範圍，規定公司員工50人以上，就要僱用或特約..518職場人蔘.求職.求才

受到疫情影響，民眾都減少出門，已有陸續幾家企業大量減班休息，也有企業因經營困難縮編人力，甚至開始裁員，尤其餐飲、飯店、旅遊業者更是重災區，許多知名店家敵不過疫情衝擊關門大吉。如果雇主迫不得已須精簡人事成本，應注意什麼事項？本篇文章將用一則案例向老闆們說明：雇主資遣或解僱員工必須符合下列要件、雇主還有其他應盡的義務..518人力銀行.求職.求才

一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班，卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了，因此這位求職者也不用去上班了，而傻眼的她已辭掉原本的工作，落得失業的下場……。怎樣才算勞動契約成立？公司撤回錄取通知的後果。勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相..契約成立的要件，需要「要約、承諾意思一致」。518職場人蔘.求職.求才

在數位化的時代，工作已不再受場地限制，在家、遠距工作逐漸成為一項新趨勢，員工只要將電腦連上線就可以工作，不一定要去公司上班。近期又因新冠肺炎疫情的影響，許多企業擔心員工上班途中受感染，紛紛鼓勵員工在家工作，除了Google、Twitter、KKBOX等大型企業，台灣也有幾間小公司早在疫情渲染前就開始實施這項措施。企業實施在家辦公有許多優點，例如：減少通勤造成環境的汙染、518職場人蔘.求職.求才

今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假(依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ(1)規定)；而清明節因遇到休息日，故於4/2補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日；又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。提醒各位老闆，如果沒有依法放假和發給加班費，都可處2到100萬的罰鍰！清明兒童節撞期，加班薪水怎麼算？..518職場人蔘.求職.求才

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，為了避免老闆們混淆，今天我們還是用工資這個詞來說明，並用3個重點來了解工資是什麼以及該如何約定才合法。 一、工資怎麼認定？加班費、全..518人力銀行.求職.求才

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。就有超..518人力銀行.求職.求才

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才

新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費，醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明，但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費，因此不符規定。最終結果為醫院敗訴，須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元。變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行.求職.求才..

今年的二二八和平紀念日剛好在週五，比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天。2月28日這一天也是法定的休假日(依勞基法§37規定)，若原本是「工作日」的勞工，雇主應給假給薪；若原本當天是排「休息日或例假日」的勞工，依法雇主應給補假一天(依勞基法施行細則§23-1)，而當天若員工配合加班則需要依當天原本排班性質計算加班費。若讓員工228上班，加班費該如何發給？下面分月..518人力銀行.求職.求才

新型冠狀病毒(武漢肺炎)帶來的衝擊持續中，中國工廠停工許久導致原物料短缺，台灣企業也受到影響。勞動部在2月17日已發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商暫時減少工作時間(放無薪假)。因疫情導致的營運虧損，已有航空公司實施主管減薪.若企業迫不得已須停工時，須注意哪些法令規定？小編用下面這則案例，向您說明...518人力銀行,求職,求才

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才

公司會在面試階段要求應試者提供資料、或詢問問題藉此了解應試者的能力是否符合職務和公司期待，也避免誤判。但要提醒雇主們，不必要的資料及敏感性的問題在面試時需要避免！究竟雇主在面試階段時有哪些地方須注意？小編舉以下兩重點告訴您：重點一：涉及就業歧視—罰則30-150萬元！重點二：違反就業隱私—罰則6-30萬元！小編發現現今求職者們越來越講究和企業平等、受尊重，可說..518人力銀行，518，求職，求才

一般固定休週六、日的企業若希望配合政府機關調移休息日、實施彈性放假，必須先合法申請八週變形工時(註1)。公司如果已合法申請八週變形工時，即可依照政府機關行事曆排班，將2月15日（原休息日）和1月23日（原工作日）對調，對調後2月15日為補班日（上班日），1月23日為休息假如彈性放假到補班這段期間有員工離職、新員工到職，老闆、人資們又該如何安排出勤和計算薪水呢？..518人力銀行，518，求職，求才

台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。..518人力銀行，518，求職，求才

農曆年後是轉職的時機，許多上班族領完年終、休完年假準備跳槽為自己加薪。勞動部也在2019年底公布了今年轉職調查結果，有46％的受訪者想在年底或過年後換工作，最多的原因是認為現職薪資福利不佳。許多公司在這段期間紛紛釋出工作機會，但企業徵才從刊登廣告、面試選才到後續進用，究竟有哪些法令須注意呢？小編將會連續三週和您分享各階段應注意的重點喔！.518人力銀行，518，求職，求才