最近台灣知名電動車品牌GOGORO(睿能創意)，爆出研發部門主管跳槽並帶走內部員工事件，公司控告該主管違反競業禁止、惡意挖角並求償800萬，但初審判決結果卻獲得敗訴。有些公司會在員工到職時簽訂合約，要求員工在職期間不能兼職，或離職後不能到同業公司上班，避免技術或客戶名單術流失，然而，「競業禁止」條款簽了就一定有效嗎？如果員工真的未遵守、違約，公司是否能夠求償？以下透過3點問答讓您了解...

竟有雇主擔心求職者錄取後未依約到職，向其先收取保證金，打算該求職者未到職就將保證金沒收，避免求職者反悔而浪費自己面試時間。究竟雇主向求職者收取保證金是否合法？又錄取的新人沒來報到，雇主可以採取哪些合法的求償方式呢？以下來幫您解答：一、面試、錄取時向求職者收取保證金：違反就服法規定，二、預扣員工薪資作為保證金，等做滿一定年資再返還也不行

您的公司同事或員工也有在近一年期間剛新婚或預計辦理結婚登記的嗎？疫情打亂了許多新人的結婚和蜜月計畫，勞動部終於聽到大家的心聲，在近期發布新函釋，說明婚假可延後到疫情結束後請畢。一起來看這項函釋的詳細規定吧。一、原婚假規定3個月內、經雇主同意可在1年內請畢，二、勞動部新函釋：經雇主同意疫情結束後1年內請畢

勞動部公布了2021年第1季人力需求調查，綜合來看國內企業較前一季人力需求明顯增加4.2萬人，其中工業人力需求增加54%、服務業人力需求也增加37%，行業別中以「製造業」缺工最多，需求達2.2萬人。年後轉職潮，您的公司也有人力需求嗎？518熊班特別為企業們推出了徵才熊超值方案，活動到3月31日止，歡迎有人力需求的雇主們前來刊登或詢問線上客服唷！

今年春節連續假期共7天，若公司已經工會或勞資會議同意配合政府機關行事曆上班，或已合法實施八週變形工時(註1)，則可2月20日（原休息日）和2月10日（原工作日）對調，對調後2月20日為補班日（上班日），2月10日為休息日(彈性放假日)，可參考下圖。

近日本土新冠肺炎(Covid-1)疫情逐漸升溫，桃園及新北地區累計居家隔離人數通報破5,000人，教育部長更在2月3日宣布為了學生開學前的防疫消毒措施，高中以下學校開學日延後到2月22日、大專校院則在2月22日以後開學。若公司有員工因疫情關係必須檢疫或被隔離，雇主該如何因應？又員工身為家長，但因疫情關係孩子學校延後開學須請假，雇主該如何給假給薪？小編整理了下表供雇主、人資們對照：

近期Covid-19新冠肺炎疫情升溫，許多企業擔心員工上班途中受感染改採讓員工在家上班、輪流居家辦公，目前台灣幾家大型企業像是鴻海、宏達電、Google台灣都開始實施避免群聚。其實，也有許多新創企業早已實施遠距工作，提供員工更彈性的工作模式。然而，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令上的基本要求與規定。免打卡也要有出勤紀錄、加班、職災如何認定？

春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工(註1)幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年紅包。過年期間徵臨時計時人員，因涵蓋到國定假日，薪水計算方式會有不同；而保險的部分，即便是臨時、短期的人力，也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金，至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況，小編製作了下表供老闆人資們

春節前夕各行各業忙於趕工或進行年度維修保養，一不小心可能就造成職業災害，尤其台灣營造工程、工廠更常頻傳意外，像是新竹、彰化近日都有勞工因貨梯維修發生意外致死。而勞動部職安署也已在1月中旬啟動春安勞檢，預計檢查期程會到2月26日，先前我們曾經介紹過勞檢的「勞動條件事項」，這次也補充「安全衛生事項」的檢查重點，就讓我們繼續看下去吧！

春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？除此之外，排班又有何處需要注意的嗎？以下兩點說明讓快速了解：1.僱用短期臨時工春節期間上班薪水計算方式2.臨時工、短期人員、打工族也適用

企業應在1月底前向稽徵機關申報2020年度全年度的扣繳、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單，如果申報錯誤致違反《所得稅法》扣繳相關規定，可能會因此受罰。又今年因憑證申報截止日逢星期日，因此順延到2021年2月1日，企業可多利用網路申報，以免逾期申報受罰喔！多數企業是納稅義務人，依照《所得稅法》第88條、92條規定，只要是薪資、利息、獎金、退休金、資遣費、抽獎獎金(獎品)等各類所得...

企業調動員工職務時，除了須遵守法令規定，也應提供教育訓練或輔導，否則很容易引發勞資糾紛。以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定，並告訴你在實務中雇主常不小心犯的四種錯誤。一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤

近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格，導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元，該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處。站在雇主與經營者的角度，若員工執行工作過程中，因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失，雇主能否向員工求償？公司為了防範員工出包，能不能預扣薪水當作違約金，或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用？帶你來了解

進入2021年，政府公布多項法令新制元旦起開始實施，和企業商家有關的權益及規定有哪些呢？以下整理好七項新制規定重點幫助你快速了解，包含「基本工資調漲、計算機發票停用、交易未上市櫃股票要課稅、禮券定型化契約上路、豬肉製品標示來源、飲品強制標示熱量糖量、用電大戶強制綠電政策」等，企業經營者及相關雇主不可不知，以下都幫您整理好重點囉！

今年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發。然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與)，我們用下面兩個情境來說明：一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」二、到職時未特別約定，年終獎金屬於「獎金」福利性質

接近年尾，多數企業都趕在明年農曆年前舉辦尾牙、感謝員工年度的貢獻與辛勞，只是今年因為Covid-19疫情關係，國內有7成大型企業紛紛取消、停辦實體尾牙。無論尾牙的形式是否改變，企業都應該先清楚以下兩點規定，才不至於辦了尾牙卻又被罰：一、要求員工必須出席尾牙、聚餐？二、員工在尾牙摸彩獲得的獎金禮品要算工資？

2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整，而最新級距表已公告出來了，為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間(資料來源：勞保局網站、健保署網站)，就讓我們繼續看下去吧。

每到年底，就會開始有各種請休假攻略，教導勞工結合國定假日和特休，形成連續假期好好放鬆！當員工排2021年特休假，雇主拒絕恐怕會有違法可能，為什麼呢？以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？

週休二日企業會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤，平時若有充足的人力，當有員工放長假時對公司影響就也不大，影響較大的是排班、輪班性質的零售服務、製造業等公司行號，因每天要有一定的人力需求，一旦有員工排休，極有可能影響到業務工作進度。雇主、人資該如何排班、排休才不會因為員工休假而影響呢？以下會分成兩種情況說明：一、比照政府行政機關出勤的企業行事曆及給薪給假提醒，二、排班制企業2021年也須給假

公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒：一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休，二、實施無薪假企業要跳過減班月份，三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，否則最高可罰100萬

年底是公司紛紛打員工考績的時刻，對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現，雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法？實施懲罰又有哪些地方該注意？這裡列舉三點雇主考核時常用的懲處方式，帶你一起來看這些做法是否正確。一、減薪降職，二、不發或少發獎金、分紅，三、資遣解僱員工

年底是最後一波週年慶檔期，百貨業者搶業績，可能需要工作人員加班。提醒雇主們，盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定，配合更改以免受罰！以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明：一、適用一例一休和四週變形工時企業，排班狀況會不同：一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班？服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工？超時工作皆有

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半

高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型