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518職場熊報

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清明連假去哪玩最優惠？1元咖啡、樂園免費入場通通有

清明連假去哪玩最優惠？1元咖啡、樂園免費入場通通有

清明連假有哪些優惠可省荷包呢？再過幾天就是大家期待的4天清明連假了，不少超商、樂園業者也趁機推出一系列優惠活動，像是咖啡最低6折起、只要1元就能把熱美式帶回家，又或者是12歲以下小朋友免費暢玩樂園等。還沒規劃好連假要去哪踏青嗎？趕緊跟著小編的腳步一起看下去吧！
下班生活 ／ 2021-03-30 By Chloe
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服務業景氣回升? 518熊班發布服務業景氣調查　看好未來景氣發展 7成企業預計增加人手

服務業景氣回升? 518熊班發布服務業景氣調查　看好未來景氣發展 7成企業預計增加人手

經濟部於近日公布產業營收統計，發現批發、零售、餐飲業三者皆下創歷年同期新高，主打服務業人才專屬徵才平台的518熊班(原518人力銀行)近日便針對旗下服務業企業會員進行調查，發現雖然整體景氣較去年相比回溫，但仍有29%的企業主對於Q1業績不甚滿意，營業額較去年同期減少者更占了46%，可見台灣內需消費仍無法涵蓋國外觀光客所帶來的收益。
媒體中心 ／ 2021-03-30 By Vill
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帛琉旅遊泡泡4月1日出團！這2種勞工回台防疫不同

帛琉旅遊泡泡4月1日出團！這2種勞工回台防疫不同

你有多久沒出國了呢？帛琉旅遊泡泡即將在清明連假4月1日，首航由華航班機出團，不少上班族已手刀訂下此行程，來彌補一年沒出國的躁動心靈！在疫情尚未解封前，能出國旅行總是令人興奮，但是公司中如果有員工也跟著出團，回國後該如何協助員工防疫？如果擔心其他員工被感染，可以拒絕回國員工上班嗎？本篇整理雇主應知道的幾項重點，讓大家連假期間都能安心出遊不操心。
企業法令新知 ／ 2021-03-29 By Ching
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老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」 招募員工觸犯這2點會被罰！

老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」 招募員工觸犯這2點會被罰！

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬
企業法令新知 ／ 2021-03-26 By Ching
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想考驗應徵者有無抗壓力？人資專家曝妙招如何善用「壓力面試」

想考驗應徵者有無抗壓力？人資專家曝妙招如何善用「壓力面試」

我們絕大多數人都曾經為了找工作去面試過，只是不知道有多少人曾經遇過一種面試的情境，從頭到尾，面試官都對應徵者很不友善的。我第一次聽到「壓力面試」這個概念，是我念研究所的時候。我有一個同學說，他們公司的大老闆很喜歡在面試的時候故意挑釁或激怒應徵者，因為他們公司在工作中，偶爾會有類似的情境發生，所以老闆想要先知道應徵者在遇到這一類狀況時的反應如何。
領導管理 ／ 2021-03-25 By Chloe
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揭露職業蟑螂5大特徵！雇主做對這幾件事能從容應付

揭露職業蟑螂5大特徵！雇主做對這幾件事能從容應付

大型公司通常有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，因此比較不會遇到上述狀況；但您若是小店家、微型企業、新創公以上對話對你來說是不是很熟悉呢？對B總來說，他可能遇到「職業蟑螂」了！什麼是職業蟑螂呢？他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來撈取調解金或賠償金。被找上門的雇主通常不服氣，但因為違法在先也只好配合私下和解、花錢消災.
企業法令新知 ／ 2021-03-24 By Ching
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獅子座O型錯了嗎？盤點面試官最母湯提問，求職時請注意！

獅子座O型錯了嗎？盤點面試官最母湯提問，求職時請注意！

你曾經在面試時被問是哪個星座血型嗎？近期台北市勞動局接獲投訴，求職者回答面試官關於血型、星座的提問，求職者如實回答獅子座O型之後，竟被面試官回覆「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采」而未錄取。該企業此舉已違反《就業服務法》，依規定可罰30萬元至150萬元。順帶一提，《就業服務法》自2018年11月加入星座、血型等反就業歧視條件後，至今尚無開罰紀錄。
勞工權益 ／ 2021-03-22 By 職人布萊恩 Bryan
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2021清明連假加班費如何計算？2情況告訴你

2021清明連假加班費如何計算？2情況告訴你

2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，因兒童節和清明節為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。以下舉2情況說明清明兒童連假期間加班費計算方式，雇主、人資們.
企業法令新知 ／ 2021-03-22 By Ching
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非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事

非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事

拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益，像是大家熟知的勞保、勞退，但若不幸遇到被迫失業的情況，只記得爭取「非自願離職」證明是不夠的，萬一老闆少做了以下2件事，你還是會失去請領失業給付的資格。
勞工權益 ／ 2021-03-18 By Chloe
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台鐵員工拒「清明連假加班」！遇到員工加班喬不攏該怎麼辦？

台鐵員工拒「清明連假加班」！遇到員工加班喬不攏該怎麼辦？

最近台鐵擬推動四輪三班制，以期使員工加班減少，落實周休二日，引起部分員工不滿每月的加班費收入減少約一萬元，欲於清明節假期連署集體休假，以示抗議。此報導在網路上有不少人支持台鐵員工爭取權益，也有支持台鐵的聲音。這樣以影響大眾公共運輸來爭取自身權益的類似例子，之前華航和長榮的連署罷工也出現過，雖然訴求和狀況有所不同，但當時輿論幾乎一面倒的譴責員工的不當罷工，相信大家還記憶猶新吧！
領導管理 ／ 2021-03-17 By Chloe
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先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..
企業法令新知 ／ 2021-03-16 By Ching
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公司規定都合法嗎？管理做到這3點能避免歧視地雷

公司規定都合法嗎？管理做到這3點能避免歧視地雷

根據新聞報導，知名餐廳鼎泰豐在近期規定送餐員工只能配戴「藍色」或「白色」口罩，其員工認為不甚合理而向勞工局投訴，鼎泰豐出面回應是為了同仁整體服裝儀容的一致性，也有配發口罩給員工。對此高市勞工局回應：不違反勞基法！根據勞工局的回應延伸，今天我們要從《就服法》的角度來看，公司規定的服裝儀容和各項規定，真的都合法嗎？下面整理了3個重點提醒，還請雇主和公司管理者們務必熟悉了解，避免在管理時涉及就業歧視，
企業法令新知 ／ 2021-03-11 By Ching
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「從工讀生到區顧問，一路上我是碰撞式的成長」── 專訪八年級 7-ELEVEN 基隆區顧問

「從工讀生到區顧問，一路上我是碰撞式的成長」── 專訪八年級 7-ELEVEN 基隆區顧問

出社會第一份工作你會如何選擇？如果年薪有機會超過60萬，你會願意挑戰嗎？7-ELEVEN 統一超商基隆區顧問林昕萍說，她大學一畢業後，便接受當時區顧問的建議：應徵正職區顧問。當時他還只是7-ELEVEN的門市工讀生，由於熟稔門市工作業務，因此直接從副店長開始培訓。
服務業人物 ／ 2021-03-10 By 職人布萊恩 Bryan
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