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標籤：薪水

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518職場熊報

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基本工資連5年調漲！勞工每月勞健保將多負擔這金額

基本工資明年元旦起再調漲！一年一度的基本工資審議委員會已於昨日（18日）落幕。然而，因應今年不少產業都受到疫情衝擊，與勞資雙方經過4小時攻防後，最終決議明年基本工資僅微幅調升，月薪從23,800元調至24,000元、調幅約0.84%；時薪則從158元調至160元、調幅 1.26%，均創下實施基本工資以來史上最小調幅。

勞工權益／ 2020-08-19 By Chloe

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薪資保密協議一定得簽？3個QA幫你解答老闆不敢說的秘密

薪資保密協議一定要簽嗎？為何絕大多數的公司都有訂定薪資保密政策？現代職場人找工作，除了注重未來發展以及適不適合自己以外，對於制度規範也不免感到好奇，其中，尤以薪資更被視為職場上「不能說的秘密」。然而，簽訂薪資保密協議後，究竟會背負什麼義務？如果前公司未經你同意，就私自把薪資證明寄給新公司又會不會觸法呢？

職場技巧／ 2020-08-04 By Chloe

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拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細

你看得懂自己的薪資單嗎？一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。等到這個時候，才想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目？請你務必要學會怎麼讀懂薪資單上的每項明細！

勞工權益／ 2020-07-23 By Chloe

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不只轉帳免手續費！原來薪轉戶還享有銀行這些特別禮遇

薪轉戶竟也有「隱藏版福利」？為配合公司方便發放薪水，幾乎所有求職朋友在報到前，都得到指定銀行辦理薪轉帳戶；不過，當每月的固定薪資入帳後，你只會領出來消費嗎？如果是這樣，那可能已經忽略了薪轉戶會帶給你的3個「隱藏版福利」！

下班生活／ 2020-07-14 By Chloe

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公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-04-29 By Ching

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公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)

上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」，如果未依規定保存資料，最高可罰100萬！而剩下的兩重點，以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下，並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間，也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.求才

企業法令新知／ 2020-04-22 By Ching

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這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班.518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-04-20 By Ching

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清明兒童節撞期，少給一天假違法？

今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假(依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ(1)規定)；而清明節因遇到休息日，故於4/2補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日；又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。提醒各位老闆，如果沒有依法放假和發給加班費，都可處2到100萬的罰鍰！清明兒童節撞期，加班薪水怎麼算？..518職場人蔘.求職.求才

企業法令新知／ 2020-03-16 By Ching

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防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

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薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？

企業法令新知／ 2020-03-09 By Ching

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孝親費每月該給多少？把握這黃金比例讓你不被情感勒索

你會拿孝親費給家人嗎？現代上班族除了工作壓力大以外，不少人為了孝敬父母，每個月也都會撥出薪水的一部分來貼補家用。然而，先前就有媒體調查過，台灣約有4成25歲以上的上班族，不會拿孝親費給父母，甚至還有1成民眾，父母會額外給零用錢。而對於剛出社會的你，在眾多生活開銷中，孝親費到底該給多少才合理呢？

下班生活／ 2020-02-27 By Chloe

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十年磨同一劍超危險！他做到這些成功讓薪水不斷翻倍

如何職場鍍金，薪水倍增？我的答案是，你要是個「雜種｣，身份越複雜越好。十年能磨一劍，再磨十年，如果還是一劍，就比較危險，我們都知道，單一技能很容易被取代，唯有跨界、多領域的專長，才能身價鍍金。

職場技巧／ 2020-01-20 By Chloe

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可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？

去年7月，臺北市某家老人養護中心讓員工在國定假日出勤，雖然業者表示已事先跟員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚將國定假日調移到「哪一天」，勞動局認為業者有損勞工休假的權益，依勞基法規定裁罰，雖然事後養護中心提起訴願，仍被駁回。依勞基法規定，原約定工作日如果遇到國定假日，公司應給予休假且工資照給，如果上班則要計算加班費，除了原本約定的薪水外，要再加給一天薪水。..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-15 By Ching

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過年徵短期計時人員，薪水怎麼發？這張圖讓你快速對照(上)

2020年春節連假，因為彈性放假和補假的關係，跟著政府機關辦公行事曆的公司行號可連放7天，而排班的店家無法讓員工連休，通常需要經員工同意調移國定假日。大部分的商家過年期間都不打烊，像是年貨大街、百貨賣場、電影業者、加油站等，如果正職人手不足，店家臨時須增加人力，通常會找計時人員、工讀生幫忙，然而，過年期間薪水計算和平常是不同的，提醒老闆、人資們務必了解避免被檢舉.518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-09 By Ching

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選舉日薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-100萬元罰鍰！.518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-01-03 By Ching

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新法上路倒數2天，老闆人資要注意的重點(下)

還記得先前我們發佈了有關勞動事件法的重大改變嗎？小編這裡幫老闆、人資們複習前兩集的重點：適用的對象擴大、雇主負擔舉證責任、出勤紀錄推定為加班、雇主給的報酬推定為工資、訴訟期間勞工可要求恢復原職原薪水等重點。今天，要再和您分享最後一個重點與總結提醒，就讓我們繼續看下去吧！蔡老闆經營的工廠最近因訂單及原物料供應問題，已積欠員工薪水3個月。員工小星原本認為忍耐一陣..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-27 By Ching

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新法上路！公司管理哪裡沒做好恐損失慘重？(中)

阿偉在科技公司上班，平時他都6點準時下班去載老婆，然而，最近阿偉老婆因換到診所工作，每天9點才下班，阿偉就在公司吃晚餐、邊上網等到快9點下班才打卡、去接老婆，而老闆始終沒發現他每天拖到快9點才離開。幾個月後，老闆認為阿偉負責的案件績效不佳便要他隔天就不用上班了！沒想到隔幾天卻收到法院通知書，老闆這時才知道阿偉向法院提告公司違法解僱，而在調解過程中，阿偉除了提出..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-20 By Ching

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實質薪資倒退16年好薪酸！3妙招打破你加不了薪的迷思

什麼都在漲，只有薪水不會漲！近日主計總處公布最新的今年1~10月薪資調查，而結果顯示「實質性經常性薪資」平均為40,763元，此外，若把物價因素考量進去，國人薪資成長的幅度可說是倒退嚕，對比16年前的經常性薪資為40,893元，都讓每天辛勤工作的上班族，只有「薪酸」二字可言。

新聞時事／ 2019-12-12 By Chloe

人氣 8,419

個人薪水不應是秘密！為何多數公司仍不敢採用透明化？

相信不少人一定都好奇過，和你同職位的同事，領到的薪水是否跟你一樣，又或是你的主管，比你的待遇高出多少，以作為未來努力的目標。而員工談論薪資，就如同是企業最敏感的一條神經，甚至還有不少公司在你剛報到時，就叫你簽下一份「薪酬保密協議書」，深怕公開之後，造成內部軍心不穩，然而，薪資保密真的對公司就是好的嗎？

領導管理／ 2019-12-09 By Chloe

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投票日上班，員工薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給(依勞基法§37Ⅰ規定)，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-1..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-11-27 By Ching

人氣 86,279

年輕人別太計較薪水！面試官最扯瞎問你招架得住嗎？

面試如何應答才能增加錄取率，一直以來都是門大學問，不過步入職場就有如上戰場一般，身為職場新鮮人的你，是否也遇過面試官跟你說「年輕人別太計較薪水」、「你領28K已經超越80%以上的新鮮人了」等讓你傻眼的「幹話」呢？

面試問題／ 2019-11-26 By Chloe

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中秋節上班未給加班費，雇主最高可罰幾萬？

中秋節是月圓人團圓的重要日子，也是法定的國定假日，但若此段期間公司剛好遇到訂單趕不完、廠商不出貨…等，想必老闆頭痛也會苦了員工。但如果員工同意配合中秋節上班，薪水要怎麼算呢？根據勞基法規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，也就是說老闆要求員工在國定假日加班，除了照給當天的工資外，要再加發一倍的工資，或者經勞工同意可以選擇補休。...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-09-05 By Ching

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資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？

前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控遲發薪水。有的公司因為遇到連假作業不及，或臨時現金周轉不靈，以為晚1-2天發薪水沒有關係，殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧！勞基法§23Ⅰ規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」，在施行細則§7Ⅲ更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。目前台灣常見公司和員工特別

企業法令新知／ 2019-06-21 By 518熊班

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老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

端午假期即將到來，一般上班族今年可以連休3天，如果你的員工端午節當天需要加班，依照勞基法§39的規定，國定假日出勤要加倍給薪，也就是除了當天的薪水以外，加班即使只有1小時，也要再多給1天薪水；但端午節當天如果是遇到員工的休息日或例假日，就要再另外給補休。而僱用的員工如果是時薪制的，薪水則要乘以2倍。沒有按照國定假日發薪的規定，勞基法也有罰則，可處2至100萬元，還會被公布公司名稱、負責人姓名，

企業法令新知／ 2019-06-05 By 518熊班

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