最高可借10萬元的勞保紓困貸款，即將又要開放申請囉！年關將至，是否覺得手頭緊緊的，連過年的紅包錢可能都有問題？別擔心了，因為勞保局每年年底都會辦理的勞保紓困貸款即將開跑，除了每人最高可貸款10萬元，前半年更只需要負擔利息100多元。想知道更多、更詳細的申請條件為何？趕緊繼續往下看吧！

多頭馬車很常見，更別說勾心鬥角的戲碼更是觀眾愛看，演員愛演。但話說回來，為何會出現這類現象呢？往下談之前，我先定義一下多頭馬車：「組織內部的力量因相互抵銷而無法前進，常見為內部意見不一致，無法為共同的目標而努力。」

遇到職場性騷擾該怎麼辦？一定要遭受被撫摸、碰觸才算違法嗎？近日鬧上新聞版面的「福灣巧克力」，因許姓董座被網友控訴曾涉嫌對女員工性騷擾，不僅在網路上引發民眾怒火，更遭重批是「性騷擾巧克力」，紛紛發動抵制、拒買行動，甚至也連帶將砲火擴大至合作廠商「桂冠」最近推出的新品「桂冠巧克力湯圓」。

公司資深業務阿德被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的小陳接手。「經理，我不行啦。」一聽到這樣的人事命令，小陳急忙找主管推辭。「我太資淺了，無法像阿德服務客戶那樣周到，再加上我英文不夠好，沒有辦法接手他原本所負責的業務。」不管經理再怎麼鼓勵，公司看重也相信他的能力，小陳就是不為所動：「這責任我承擔不起。」他的態度甚堅，經理只好重新安排。

公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒：一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休，二、實施無薪假企業要跳過減班月份，三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，否則最高可罰100萬

年底是公司紛紛打員工考績的時刻，對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現，雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法？實施懲罰又有哪些地方該注意？這裡列舉三點雇主考核時常用的懲處方式，帶你一起來看這些做法是否正確。一、減薪降職，二、不發或少發獎金、分紅，三、資遣解僱員工

以前有個朋友曾跟我說過關於薪水的事。他在工作上認真負責，十分受到老闆的信任。有一天他突然想：「我這樣拼死拼活地為公司工作，年薪會不會太低了點啊？」剛好新來的組長找組員們進行薪資協商，他便提出加薪的要求，並放話如果公司不接受他就要辭職，結果最後以令他相當滿意的金額結束協商。

遇到壞主管，恐讓你的職場生活猶如地獄般水深火熱？俗話說：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎麼做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣肝」效命一路跟隨他？又或者是不管你再怎麼努力，都不會受到他的重視，該趁早另尋高就呢？

年底是最後一波週年慶檔期，百貨業者搶業績，可能需要工作人員加班。提醒雇主們，盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定，配合更改以免受罰！以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明：一、適用一例一休和四週變形工時企業，排班狀況會不同：一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班？服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工？超時工作皆有

今年時間過得特別快，2020已經來到尾聲了！你是否有完成在年初訂下的目標呢？在迎接2021農歷新年前，你能不能得到財神眷顧、財源滾滾呢？今天就由艾菲爾老師來告訴你，農歷年前財運大發的星座與生肖分別有哪些？快來看看自己有沒有上榜吧！

離職退群組要說什麼比較好呢？如今通訊軟體早已融入在每個人的日常中，不僅談工作上的公事很方便，和親朋好友傳遞訊息更是十分迅速。但如果是和同事創立的「小圈圈」群組，在你離職後到底該不該退群咧？近日一名網友就好奇地在批踢踢上發問，引發大家熱烈討論。

孩子，下次面試時，別再說實話了。前一陣子，公司開了個新職缺，如火如荼地面試了十幾個人之後，我看上了一個有6年實務經驗，但仍保留幾分純真性情的行銷人。為了避免看走眼，對於可能要用的人，我都會想方設法打聽，事先做資歷查核（Reference check）。過去與這女孩共事過的同事們不論專業與工作態度都給予她不錯的評價。就用人主管的我來看，她雖不是完美的選擇，卻也是個不錯的選擇。

根據行政院《特殊境遇家庭扶助條例》，中央主管單位為衛福部，執行單位為各縣市及其社會局，如符合以下資格，單親媽媽、單親爸爸皆可至戶籍地公所（區公所、鎮公所、鄉公所）申請特殊境遇家庭扶助。另外，台灣各公所資訊可點擊這裡看電話地址。

最新國旅孝親補助方案出爐囉！隨著日前推出的「安心旅遊補助」已在10月底落幕，交通部觀光局也於昨日（25日）宣布，春節疏運孝親專案將於明年2月8日到2月13日登場，住宿一晚可折抵1,500元，每人最高還可享6,000元補助。此外，北市府也加碼推出「台北加碼GO」旅遊補助，自由行旅客每人可享一晚1,000元的補助。春節想帶家人去北部玩的民眾，快一起來看看國旅補助3.0到底怎麼使用吧！

「台積電調薪20%，我們公司幾年都沒調薪了！」、「台積電一次調薪20%，這樣要讓很多公司怎麼做啊！」、「我不奢望公司能跟台積電一樣調薪20%，調5%應該不為過吧？」台積電宣布明年調薪20%的新聞，讓很多公司頭大了！有台積電員工說是把部份分紅調到本薪，如果是這樣，那就是薪酬制度做重新分配調整，不是表面的調薪20%。

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半

想擁抱「金飯碗」嗎？2021各大金融業徵才活動，已陸續出爐囉！儘管今年因新冠疫情打亂全球經濟，卻也意外掀起金融業針對後疫情時代提早超前部署，不論是公股行庫還是民營銀行，都紛紛祭出高起薪、好福利來搶人才。除了5大公股行庫預計明年大舉徵才約逾1,300人，玉山銀行也開出起薪36K來吸引優秀人才加入。至於詳細的金融業徵才消息，請容小編繼續往下介紹吧！

后翼棄兵原指西洋棋中相當經典的開局模式：犧牲自己一隻兵棋、佔得上風的誘敵之計。對應到職場，就是所謂「Passive-aggressive」（消極攻擊），以退為進達到目的的方式，特別是同儕中的競爭比較，與其爭功諉過、積極求表現，或許難以用分數衡量的敬業精神、工作態度才更是重點。

立委高嘉瑜於11月22日在自己臉書貼出租屋處的實景照，由於「成百上千」件衣服堆積如山，再加上完全泛黃的枕頭，令人推測或許是「囤物症」（亦稱為囤積症或儲物症）使然，導致她無法好好整理房內與定時淘汰物品，目前在網路上引爆諸多討論熱潮。

高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型

我們的生活裡充滿著各式各樣的網路服務，像是追劇會用Netflix、雲端檔案傳送會用Dropbox、旅行找民宿會用Airbnb等（雖然現在因為疫情不太能旅行）。網路服務已成為現代人生活與工作的一部分，但有沒有想過這些網路科技公司的辦公室究竟是有何「特別之處」？就讓我們一起來看看這些跨國大企業的工作空間吧！

陳淑芳當年沒有從藝專畢業，這樣好嗎？好的學歷或許有機會找到好工作，但是進入公司三個月後，光是學校教的事情可能不夠用，更何況是入職一年、三年、五年後，如果一個人不會在職場中「從中做學」、保持精進與自修能力，那麼儘管頂著明星學歷光環也不見得受用。

你擔心找來的人不適合嗎？許多雇主、人資在面試後，為了確認應徵者提供的資料屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，致電給求職者前公司主管、同事進行「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前，務必盡到告知義務二、如何合法蒐集資料？注意個資法和就服法相關規定三、保護個資，企業內部的人責無旁貸

小千30歲了，當記者多年，每次遇到跳槽這種事，就渾身菜味，心中的算盤珠子來來回回地撥弄，算不出最划算的定案。小千每次打電話給我，都是面臨選擇點：「我繼續待在這家公司，能當上主播嗎？」、「都10月了，我要等年終領了再走嗎？」、「我跟主管還不錯，如果跑了，會不會不太好意思？」、「假如面試時被問為什麼要走，要怎麼說？」