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518職場熊報

518熊班職場熊報最新消息

員工請假就扣薪、扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解多少

每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等，然而每一個薪資項目都有其管理目的，期使不同職務、不同工作表現的員工，能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下，還需要兼顧到合情合理！

企業法令新知／ 2020-08-24 By Chloe

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當主管如何凝聚人心？10個毀滅團隊的管理禁忌千萬別碰

在會議中，雖然你心裡有不同想法，但怕自己的意見不夠好而沒開口？你早就有了企劃，但擔心被批評、被打槍而放棄，看著別人的提案心裡冒出不甘心的酸話、維護自己的優越感？帶領團隊，你是否擔心顯露自己也沒有所有的答案而失威信，不知道如何凝聚團隊力量？

領導管理／ 2020-08-21 By 天下雜誌出版

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想知道退休金領多少？2組「關鍵密碼」立即查你的勞保年資

想知道自己可以領多少退休金嗎？現在「免插卡」就可查到你的勞保年資了！為提供民眾更便利的E化服務，過去都要透過一張實體自然人憑證及讀卡機，才能在勞保局網站查詢個人勞保年資。不過，自8月20日起，勞保局新系統上線，民眾只要輸入2組「關鍵密碼」，即可以查詢勞保年資、新制勞退金或農保、國保等資料。

勞工權益／ 2020-08-21 By Chloe

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2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲結果出爐！目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪為160元，調幅為1.3%，預計明年元旦實施。中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？以下是給雇主的3個貼心提醒。一、基本工資幾乎每年調漲，調漲空間應納入支出預算。二、勞工領基本工資須調整勞保、健保、勞退級距，避免觸法。三、徵才跨年度須留意薪資修改

企業法令新知／ 2020-08-20 By Ching

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餐飲業面試原來最重要的是「這個」？連鎖火鍋丰明殿老闆娘Dorie透露錄取必備條件！

雖然很多人都說餐飲業面試不需要相關資歷也很歡迎各種身分，不管是大學新鮮人或是二度就業的人加入，但就是有人怎麼樣也無法成功錄取。今天職場人蔘特別訪問到了明城餐飲事業有限公司的負責人Dorie來跟大家聊聊，到底在挑選餐飲業員工時有什麼必備條件呢？

服務業人物／ 2020-08-20 By Vill

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人力銀行履歷怎麼寫？3大履歷禁忌該避免！

對於求職者來說，履歷的「完整度」便扮演著重要角色，一方面除了資訊的完整度代表認真積極的工作態度，二方面也可避免被企業的篩選機制過濾掉，如果因此少了面試的機會實在太可惜！

履歷自傳／ 2020-08-19 By 職人布萊恩 Bryan

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誰說一定要當主管！為何現在的員工都不想升遷？

「做主管領的錢只比業務多一點而已，我幹嘛要當？」、「主管只會把老闆交辦的工作往下丟給部屬，真的很討厭！」、「公司主管每天都好晚下班，假日還要隨時待命，太痛苦了！」上述的狀況，相信很多朋友都曾經看過，或者實際遭遇過，其實做了主管之後，你還會遭遇更多的狀況，但礙於版面有限，加上我也不希望將重點放在做主管有多痛苦這件事情上，因此容我簡單列出 3 種常見的狀況就好。

職場技巧／ 2020-08-19 By Alvin-數位職場觀察者

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基本工資連5年調漲！勞工每月勞健保將多負擔這金額

基本工資明年元旦起再調漲！一年一度的基本工資審議委員會已於昨日（18日）落幕。然而，因應今年不少產業都受到疫情衝擊，與勞資雙方經過4小時攻防後，最終決議明年基本工資僅微幅調升，月薪從23,800元調至24,000元、調幅約0.84%；時薪則從158元調至160元、調幅 1.26%，均創下實施基本工資以來史上最小調幅。

勞工權益／ 2020-08-19 By Chloe

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不滿3個月的工作經歷，履歷該寫嗎？超專業解析一次看

做不到3個月的簡短工作經歷該寫進履歷嗎？不知道你有沒有過這樣的經驗，「開心面試完也錄取了，但做不到幾個月後，就發現和你預期的落差極大，只好趕緊遞辭呈，再找下一份工作…...」。其實，「工作經歷太短該寫進履歷嗎？」一直都是許多求職者心中的大哉問，甚至會擔心因此影響人資對自己的穩定性觀感。究竟把這些不到幾個月的工作經歷寫進履歷會不會加分呢？又有何建議可參考呢？

履歷自傳／ 2020-08-18 By Chloe

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責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？

企業法令新知／ 2020-08-18 By Ching

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員工遲到該給寬限時間？2案例幫你化解管理最大痛點

在輔導客戶時，常會看到很多公司有遲到寬限時間的管理規定，有的是遲到幾分鐘以內不算遲到，也有一個月累計幾分鐘不算遲到，甚至有以每天上班打卡時間往後算九小時（午休一小時）就是應下班時間；不管怎樣的遲到寬限時間規定，公司的出發點一般都是所謂的「人性化管理」，展現公司有容乃大的寬大胸懷，希望員工不要為了擔心遲到而飆車趕路，但執行實務上，總還是有一些在寬限時間以後的遲到現象。

領導管理／ 2020-08-14 By Chloe

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為360萬放棄上台大？高三畢業生現身說法「生涯規劃」，網友讚：我高中時沒有這種宏觀視野

近期政大附中吳姓同學以第一志願率取亞洲大學財經法律系（科技法律組），根據新聞報導，亞洲大學主任秘書兼招生處長施能義指出有2名學生成績已達台大門檻，在第一志願卻選擇亞洲大學，其中一名便是吳同學。

新聞時事／ 2020-08-13 By 職人布萊恩 Bryan

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團體面試一定要搶答？想從眾多競爭者勝出的秘密竟是…

團體面試考什麼？面試官提問時一定得搶答嗎？相較於一對一的單獨面試，多人一起的團體面試，總是讓許多求職者更覺得焦慮不安。然而，團體面試的題目到底都在考什麼呢？和其他應徵者互動時，又該留意什麼小細節呢？今天小編就為大家整理了一些有關「團體面試」的小眉角，讓你下次即便收到二面的團體面試通知，也不會驚慌失措，輕輕鬆鬆就能一路過關！

面試問題／ 2020-08-13 By Chloe

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迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？

企業法令新知／ 2020-08-12 By Ching

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逾7成上班族曾遇職場霸凌！面對慣老闆你該這樣勇敢反擊

遭受職場霸凌只能忍氣吞聲嗎？每每提到職場霸凌，不僅新聞報導時有所聞，就連國內上班族都高達7成在受訪時表示：自己曾遭受過霸凌。然而，面對這些所謂的「職場霸凌」事件，舉凡主管的言語辱罵、同事的集體排擠、老闆打壓你的工作表現等，選擇一直隱忍、不予理會，就是最好的處理方式嗎？其實，你可以有更聰明的應對方式，也能進而保護到自己！

職場技巧／ 2020-08-12 By Chloe

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新鮮人常忽略的面試準備！原來出門前該這樣「挑早餐」…

大家都說面試別緊張，但前提是得作好萬全的準備，才能好好放心。對於新鮮人來說，面試服裝、面試技巧、自我介紹的方式，都是面試前該作好排練與規劃的重點，但你知道嗎？面試前的「飲食」、「交通」也有諸多細節，一起來看看下面4點面試前準備！

新鮮人找工作／ 2020-08-12 By 職人布萊恩 Bryan

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老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！

遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法法規規範下，原本就有幫員工投保勞健保的義務，並且，無論是低於5人的小公司還是超過百人的大企業，在投保上的情況也是大不相同！

勞工權益／ 2020-08-11 By Chloe

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抱怨職場沒有真友誼？想和同事當朋友先留意這3件事

Anna和Elsa在大學畢業後，先後進入了同一家公關公司任職擔任最基層的AE，進入了同一個團隊。兩人因為年紀相仿，加上兩個人剛好都喜歡同一個韓團偶像，加上工作上朝夕相處，不但會互相幫忙買早餐，去iBon輪流排隊搶演唱會的票，也很常一起加班，很快就變成了好朋友。Anna個性大喇喇不拘小節，Elsa比較內向細心，雖然都被分配到差不多的工作，但在工作品質上仍看得出有些落差。

下班生活／ 2020-08-11 By Chloe

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空降主管如何快速得人心？2真實案例告訴你管理大絕招

最近常聽朋友開玩笑，民間企業與立法院相同，會跑紅白帖的立委、常參加公司聚餐的主管，最後都活得好好的；真正做事的立委與力求變革的空降主管，最後都以落選、倉皇逃跑收場。其實我只同意一半。

領導管理／ 2020-08-10 By Chloe

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面試3階段錄取美商！他如何一路過關到最後？── 專訪PicCollage拼貼趣Judy

通過第一階段的視訊面試、第二階段的筆試，最後辦公室面試竟然還有6道關卡！一路過關的Judy是如何準備美商公司面試的呢？帶大家一起來看看她轉換產業的面試經驗分享，最後還有他給求職者的職涯建議唷！

服務業人物／ 2020-08-07 By 職人布萊恩 Bryan

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未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？

最低服務年限條款到底是什麼？如果未滿最低服務年限就離職，雇主可以要求你付違約金嗎？近日一名網友就在批踢踢發文提到，他的朋友之前在某大集團旗下的子公司當工程師，當時入職時有簽下最低服務年限合約，要求需要做滿2年或3年，否則就得賠償公司半年的薪水；不料，該名朋友做了一年多就提離職，最後結局不僅沒賠錢，反而還拿了快10萬元，究竟是怎麼辦到的呢？

勞工權益／ 2020-08-07 By Chloe

人氣 79,950

勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生

提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效

企業法令新知／ 2020-08-06 By Ching

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總認為自己是專家？資深主管該用3招擺脫「難相處」臭名

當自己知道得比他人少、缺乏訊息或看起來猶疑不定時，就等同脆弱，領導者認為這等同於削弱自己的職場地位。但以下三招可以協助資深主管更加精進：重拾好奇心與學習心態、放下「資深」包袱、擁抱失敗。

領導管理／ 2020-08-05 By 職人布萊恩 Bryan

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知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。

企業法令新知／ 2020-08-04 By Ching

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