想「裸辭」嗎？當你還沒找好下一份工作，並在沒有任何退路的情況下提離職，究竟是勇敢還是衝動呢？一般來說，當老闆或同事聽到你要裸辭，多半一定會勸你再多想一下，別讓自己有工作空窗期，但裸辭真的有想像中糟糕嗎？其實，無論是「直接裸辭」還是「先找工作再辭職」，並非哪個選擇就比較好，而是要看你是否能拿捏好以下這幾種情況，讓「裸辭」反而成為你未來職涯大躍進的利器！

不小心遇到慣老闆怎麼辦？職場上最令人費心的問題之一，就是如何與老闆好好相處，尤其在提離職這件事，更是一不小心就可能鬧到雙方一言不合、走向法庭。而近日南韓就發生一起勞資糾紛，一名餐廳服務員只傳了簡訊向雇主提離職，沒想到雇主遲遲找不到人來替補，竟一氣之下以布袋裝滿約130萬韓元（約新台幣3.2萬元）的薪水給他，引發不少網友紛紛控訴這名慣老闆的不當作法。

即使人力銀行的履歷格式不斷被唾棄，但還是有很多人用他們的履歷格式找工作。而隱者的主要工作之一就是履歷健診，很多人常常會問：「該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？」我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔！

「不怕遇到神一樣的對手，就怕遇到豬一樣的隊友」，這句話，有一半說的是老闆。但，老闆真的有這麼差嗎？揶揄、調侃、諷刺老闆，已是職場工作者茶餘飯後的娛樂，畢竟員工人多，老闆人少，矛頭指向老闆，往往得到較多共鳴，也較容易受到同儕的肯定。

相較於第一波藝FUN券的「數位版」，藝FUN券2.0將以「實體紙本版」登場！第二波限制申請條件只能是第一波藝FUN券沒中的國民，當時還有網友以「國家級邊緣人」稱呼未中獎者。但此波紙本藝FUN券除了得上回未中獎之外，還需符合65歲以上、18歲以下或領有身心障礙證明三個條件之一，9月8日經抽籤後，確定生日日期4、6、9、11、16、18、20、30日為獲得紙本藝FUN券者，對於無智慧型手機的銀髮族更是

失業勞工朋友們注意囉！小編又要來報好康資訊給大家了。今年受到疫情衝擊，國內就業市場十分不穩定，而為了協助失業勞工以及正在找工作的朋友，小編今天也要分享2大補助懶人包給大家，第一項為發展署祭出的雇用失業勞工補助，最高一年可領到15.6萬元；另一項則是失業勞工的子女就學補助資格再放寬，至於詳細申請資訊就請繼續往下看吧！

面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務的職缺」幾乎是面試自我介紹完之後必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

投履歷總是被人資已讀不回嗎？為什麼他的履歷就能一投就中？相信不少求職朋友在找工作時，最困擾的就是一直狂投履歷卻遲遲都沒下文，連續幾次下來也讓你不禁快懷疑人生。其實，想了解投履歷沒回應的主要原因，第一步就是要重新檢視自己的履歷哪裡出了問題，而這次小編也會分享求職高手寫履歷的技巧給大家喔！

雇主應核實申報員工薪資，員工薪資每月若不同也要向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰，除了須負擔原保費4倍罰鍰，還可能涉及民事、刑事責任。然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資明細

數字科技有一個很可愛的小傳統，就是各站台以一季為單位的慶生會。每到一季結束前就會看到各站台紛紛在系統的照片牆上更新慶生會的照片。人數比較少的站台或是部門會選擇一間餐廳，利用公司給的補助吃頓好的然後溫馨慶生。那518呢?

想避免被小人陷害？這幾個職場自保技巧你一定要知道！進入職場多年的你，不知道會不會有這樣的感觸？明明自己也沒有與人交惡，並盡力完成所有工作、配合度超高，但當遇上某種同事，就是會覺得渾身不對勁，甚至一不小心還要因此揹上黑鍋。究竟想在職場平安走跳、讓老闆也愛你，該怎麼做呢？以下這3個職場自保技巧請務必要做好做滿阿！

中秋佳節即將來臨，對於今年的三節禮金，你預期能拿到多少獎金呢？由於今年受新冠肺炎疫情影響，不少雇主對人事成本的支出都轉趨保守，甚至一向被視為「年終獎金的領先指標」之一的中秋禮金，今年發放的金額可能也會大幅減少。不過，若因今年公司獲利不佳，雇主就取消發放三節禮金是否違法呢？《勞基法》真的有規定一定要發三節禮金嗎？

勞動部最近修正了「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，原本補助企業人數199人以下，擴大補助對象為299人以下企業；本次經費補助自9月15日開放申請，也將申請期限延長到10月31日。小編這裡也製作以下懶人包，透過這三點讓雇主、人資們快速了解補助申請方式與內容。一、補助對象為哪些企業？須符合以下四點，二、補助金額有多少？依企業投保人數核發補助，三、如何申請補助方式？五步驟告訴你

振興三倍券發放近一個月，根據經濟部8月4日統計，兌現金額已達134億元，認為振興券已達振興效果。對此，518人力銀行特別針對有收受三倍券之店家進行調查，近6成表示因發放振興三倍券而讓業績成長有感，並有7成雇主考慮增加人手。 有鑑於上半年服務業業績低迷，518人力銀行推出服務業徵才紓困計畫，以低於市價的單月688方案，節省企業徵才預算；並推出全新服務業徵才平台「518熊班」，主打app服務，滿足中小

最近有位朋友問我這個問題。他因為過去工作太操勞，所以休養了一段時間。他擔心過去一年多的空窗期會影響求職，因而苦惱到底該怎麼解釋會比較好。我給他的建議是：誠實但要斟酌說法，然後先在自傳中初步解釋，藉此盡可能打消對方疑慮，增加面試機會。

開學後大學生好忙？全台最大打工APP小雞上工發布大學生開學生活費調查報告，８成學生預計開學後要打工，其中高達５成的學生是為賺取生活費。除賺取生活費之外，其中２成還要另外負擔學雜費、房租等費用。由於經濟壓力大，7成學生對於基本時薪調漲抱持有感態度，認為積少成多不無小補。 打工加讀書蠟燭兩頭燒讓學生族群吃不消，對此「小雞上工」推出開學簽到活動，只要到APP簽到就有機會獲得現金，為辛苦打工的學生們補

在全球新冠肺炎疫情仍未解除的前提下，這次基本工資小幅調漲，月薪從23800元調高為24000元，時薪從158元調高為160元，對許多仍陷於疫情衝擊的企業而言，這樣的調幅尚不至於產生太大的影響，反而是會思考：疫情影響時間超出原本預期，起碼要拉長到明年，須再重新調整相關的因應措施，包括該如何調整全公司的薪酬成本結構。

半年會顧名思義就是518人力銀行各部門半年一次的Review，藉由各部門代表的上台報告，讓大家知道彼此這半年忙了些甚麼。

很多公司常默許員工間的衝突發生，更多是雇主會認為這些糾紛是當事人雙方的事情，並不清楚雇主有義務去解決這些問題。公司發生職場霸凌事件，雇主如何事前預防，以及事件發生時該如何處理的2點建議：一、公司如何在事前預防霸凌發生？二、職場霸凌發生時公司如何因應？

勞保費率又要調漲了！攸關千萬勞工荷包的勞保費用，依據每2年勞保費率調漲0.5%的規定，明年將從現行的勞保與就業保險費率合計11%調高至11.5%。並且，不只每名勞工每月將多負擔24至46元；雇主負擔方面，每月也將多負擔84至160元，等同勞工、雇主荷包都失血！

6月份推出的「青年就業奬勵計畫」申請條件設定為今年9月30日前就業的青年，符合資格的社會新鮮人務必盡快提出申請。另一方面，經濟部企業紓困3.0方案於今年9月公告可開始申請，會展產業、國際貿易服務業、製造業三大業者的每位員工最高可獲得6萬元補助，

從網路媒體代理商起家，一路到進入全球前10大互聯網公司，而後又毅然決然地轉換跑道，到一家剛起步的新創公司，短短8年時間，Alvin是如何規劃他的職涯呢？身為7年級生的他，又會給予新鮮人什麼樣的求職建議呢？帶您一起來看看數位職場觀察者Alvin的職場故事！

經濟部推出的企業紓困3.0補助方案，可分為二大部份「員工薪資補助」、「營運資金補助」，其中前者又可讓員工每人最多可領6萬元補助金，不過有規定7月至9月此補貼期間企業無裁員、無實施減班休息（即無薪假）情況。

面試時被問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個問題時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！