因為疫情的關係，德國醫療資源會以Covid-19的病患作為優先，也無法經常進出大醫院，因此讓整個孕產過程中有了重大的變化。一位在倫敦的臺灣媽媽H朋友也提到，在整個孕期期間，幾乎都沒有看過婦產科醫生，只有在照兩次超音波、生產時看到醫生，而生產時間、生產方式也是聽天由命。

你對於人資 (HR, Human Resources) 有如何的印象呢？其實，並非每一間企業都有人資專員，而每間企業隨著不同階段，對人資角色職能的要求也不盡相同，但確定的是這個角色絕對不只有在你「入職」與「離職」的時候出現，而是穿梭在公司的大小事物中。多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？

根據近日新聞報導，有網拍公司應徵工程師，和求職者面談兩次後，該求職者因為人資回覆公司員工不願和其共用女廁，而向北市勞動局提出申訴，最後網拍公司被因違反「性別認同歧視」遭罰30萬！雖然後續公司提出訴願及行政訴訟仍被駁回。最近畢業季到來，許多公司也陸續擴大徵才，雇主、人資在面試時要避免哪幾件常犯錯誤，以免觸犯就業歧視規定受罰？

繳了一輩子的勞保，退休時還領不到老年給付？辛苦工作大半輩子，為的就是能在退休生活獲得經濟上的保障。不過，小編今天要分享給大家的是，有3種類型的勞工，是不符合領取老年給付的對象，也就是說，你之前繳的勞保保費不僅不會退還，準備退休用的養老金也無法領到，趕緊一起來了解更多老年給付的相關資訊吧！

近年來養寵物比養小孩的人口更多，因為毛小孩總是在你回家時熱情迎接，不會跟你吵架，心情不好時還會默默陪伴，說不定比自己的孩子還要貼心 (笑)。但是養小孩你知道不容易，其實養寵物也不簡單喔！MO編今天要來跟你說上班族養寵物前常見的4大注意事項，別光看同事朋友IG限動曬寵物萌照就昏頭！

隨著新冠肺炎疫情升溫，去年首當其衝的新冠世代（Generation Pandemic）有許多人仍在求職，或尚未在工作上站穩腳步，新一批的新冠世代畢業生又即將投入職場。因為疫情的緣故，有許多企業也改變了招聘方式或模式，各行各業都在疫情之下面對或許是順勢而為或是不得不的轉型。對於求職者來說，彷彿要成為常態的黑天鵝事件就像是經濟的景氣循環一樣，帶來的是危機也同時開展了一些機會。

「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」 「請各位同仁規劃一下手上的客戶名單，擬定銷售的推廣方法。」 「請各位同事用自身專業看一下這個專案怎麼樣？或是哪裡可以調整。」誰的職場生涯上沒聽過這些台詞超過數百次，再想想，後來這些討論的結果後續又是如何發展的呢？沒錯，就是你想的那樣，把大家召集起來開會討論，結果通常就是按照原方案進行，看似民主的會議過程，其實只是一個一個說服在座所有人的真專制行為，這

18歲以上的民眾，可以登記接種疫苗了！今日上午國內「疫苗預約平台」意願登記，實施對象範圍再擴大，並新增「民國92年以前出生者」，也就是說開放18歲以上的非第九類族群，都能線上登記預約。而稍早經過《職場熊報》編輯們測試，也都已順利完成意願登記！

隨著台股屢屢創下歷史新高，上班族們除了抱住自己的「死薪水」外，也紛紛投入股海，為自己的荷包找活路，只是，投資一定有賺有賠，你真的有投資致富的潛力嗎？測驗看看就知道！

截至7月11日下午1點，目前全台本島全數縣市都已宣布餐飲業禁內用，外島僅澎湖1縣市開放內用。全台9成縣市和中央不同調。目前本島公布餐廳「禁止內用」縣市包含台北市、新北市、基隆市、桃園市、新竹縣、新竹市、苗栗縣、台中市、南投縣、彰化縣、雲林縣、嘉義縣、嘉義市、台南市、高雄市、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、屏東縣，外島則為連江縣。至於後續各縣市餐廳或夜市是否陸續開放內用，或有限度內用，小編仍會持

錄取新工作本來應該是件很開心的事情！但有求職者收到新公司錄取通知，因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日，於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信，告知職缺已額滿，讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償！相信大家求職過程中遇到這樣的事情一定會十分錯愕，如果不幸遇到此類事件，雇主難道沒有責任嗎？求職者又該如何主張自己的權益？讓我們用這則實際判例，並透過2個步驟告訴您

根據統計，美國人每個月平均花15個小時抱怨老闆，更有88%的人曾因「與老闆不合」而離職。管理學大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說：「向上的關係，是經理人理所當然最關心的事務。」企業培訓講師張宏裕也在其出版《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》一書指出，因為上司主管對自己的評價，往往會決定自己生涯的發展與前途。

新冠肺炎（COVID-19）疫情確診數近日已較趨緩了，雖然不少民眾期盼能解封，但考量社區風險及人流跨區移動的危險，中央疫情指揮中心也在今日(7月8日)第四度宣布「三級警戒再延長至7月26日」，但部分營業場所、餐廳將有條件微解封。有關企業防疫管理指引，後續政府紓困補助，以及因應疫情員工假別、薪資計算方式，以下小編都幫您整理在本文了，後續也會持續更新方便您一次查找喔！

三級警戒延長期限在即，網友究竟支不支持實施微解封？台灣三級警戒延長至7月12日，大家都在關注是否有機會解封，近日本土新增確診數出現趨緩的趨勢，指揮中心指揮官也表示視疫情控制，考慮放寬內用與外食的部分。然而，疫苗施打覆蓋率仍離達到群體免疫的目標有一定落差，民眾一方面希望盡快解封恢復正常生活，另一方面又擔憂疫情重啟，透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，全民在這樣矛盾心情之下，究竟支不支持實施微解封。

又有紓困補助可申請了？近來因疫情重創國內經濟，不僅就業市場受到嚴重衝擊，根據主計總處公布的5月失業率更飆高到4.11%，創下7年半新高。而對此，勞動部也公布最新「安穩僱用2.0計畫」，針對勞工和雇主雙方都提供補助，只要勞工做滿4個月就能領到2萬元補助，雇主也能領到3萬元津貼。

有打工族(部分工時人員)最近要申請勞動部「紓困4.0精進​方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。小編提醒您，在剛找到打工時務必先確認基本法令保障有沒有，如果公司連基本規定都沒有按照法令走，趕緊將公司列為拒絕往來戶吧！否則後續您進去工作恐怕也會做越久越辛酸！暑假打工

「疫苗預約系統」即將上線囉！隨著新冠疫苗陸續到貨、公費接種對象日漸增加，由行政院政務委員唐鳳操刀的疫苗預約平台，也終於在今日公布具體規畫了。除了將開放讓50歲至64歲的民眾先行預約，此系統也一共規劃4個步驟，方便大家來預約接種疫苗，以下就由小編來為大家說明最新資訊吧！

一個優秀的入職流程，不但是展現公司文化的利器，更是人資單位與新進員工建立關係的好機會。談到新進員工的入職流程，這可並不是直接把他們丟進部門，交由部門主管處理後續項目就好。作為一個稱職的人資單位，入職流程如何安排，更是展現出公司的企業文化。因此，如何盡快讓新進的員工，能夠感到自己是團隊的一員，絕對是把握人才的重要關鍵。Swingvy 小編為你準備滿滿的入職工作清單，絕對能成功升級你的公司入職流程！

一個團隊的特質取向，在主管的身上就可以窺探大概的樣貌，團隊就等於主管的放大版，GOOGLE後就會有很多人告訴你怎麼挑選主管、怎麼分辨主管的好壞，要怎麼去應對各種不同特質的上司，讓自己在職場過得更舒適一點。主管的好壞除了極少部分真的遭到透頂之外，大多數都還是有可取之處，畢竟老闆也不是瞎了，搬石頭來砸自己的腳，毀了一個團隊，對自己並沒有甚麼好處。如何分辨主管好壞？

前同事W，離職後找到一份非常不錯的公司，是外商家電產業龍頭，還是前東家的主管幫他介紹的，整體上公司牌子還是文化都算滿意，唯獨不滿意的是底薪太低，於是找上了我說，「哥要繳房貸，月薪這麼少，只保障十三個月，其他全看獎金，又不好意思跟前主管說介意工資分配」。於是我開玩笑說，這麼剛好，我前陣子才跟一家獵才公司總經理見面，學了中高階談薪水的絕招，不如來跟你聊聊吧！

在疫情猛烈衝擊的當今，人與人的交流減少了、出差沒辦法像以前那麼頻繁，業務也很難做、在家工作的機會增加了、要自由返鄉或旅行很困難、去醫院看病或檢查也會有點不安、許多活動中止，還多了管制……。

好消息，勞工紓困再加碼！勞動部於29日宣布，7月份將再度推出三項紓困措施，包括針對減班休息(俗稱無薪假)勞工、就業保險投保薪資2萬4千元以上的在職勞工等族群。除了會提供符合資格的勞工朋友，每人1萬元的生活補貼，以紓緩生計衝擊；另一方面，勞動部官員也強調，在這次紓困資格條件的研議中，並「不會普發」。

「效率至上」早已是現今社會普遍的風氣，讓勞動者背負著必須提高產能、高效工作的壓力，也因此擾亂了自律神經。儘管幾乎所有人都會抱怨：「最近變得容易疲倦」、「總覺得今天的狀況很糟」，但如果還是維持同樣的工作方式，長期下來，不僅幹勁和能力會變差，身體各部位也會亮起紅燈。最好的方法就是學會斷捨離，以下教你掌握三個原則。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年(110年)5月拍板了「鼓勵婚育政策」。勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。以上和受僱勞工(家長)有關的新制規定將在7月1日實施，如果您是有小孩的爸媽，有關產檢假可放幾天？請假在家照顧小孩領多少津貼？育嬰假申請方式和期限有哪些改變？這些權益和規定務必要關心，趕緊往下看3點說明